Trưởng Phòng HCNS (Ngành QLVH Tòa Nhà)

Tham gia lập, quản trị kế hoạch ngành Hành chính - Nhân sự tháng, quý, năm theo quy định của Công ty: kế hoạch Nhân sự, Kế hoạch Chi phí quản lý, Kế hoạch tuyển dụng, Kế hoạch đào tạo,.....
Trực tiếp theo dõi, quản trị Chi phí quản lý văn phòng Công ty và chi phí Nhân sự tại các Ban QLTN/DA theo kế hoạch được phê duyệt. Đề xuất phương án chi phí nhân sự đảm bảo CPQL không âm.
Tham gia Xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự Công ty từng thời kỳ phù hợp với kếhoạch sản xuất kinh doanh; Đề xuất các phương án quản lý, quy hoạch và phát triển nguồn nhân sự; đặc biệt là nguồn cán bộ quản lý và nhân sự thay thế hàng năm.
Chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến Tuyển dụng: Đăng tuyển, phỏng vấn, Báo cáo tiếp nhận, sắp xếp bố trí nhân sự,....; Tổ chức các khóa đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ liên quan đến ngành HCNS cho CBNV Công ty.
Chủ trì xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung các Quy định, Quy chế, Quy trình lĩnh vực nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, HĐLĐ, BHXH,....
Tham gia, đề xuất xây dựng và thực hiện chế độ, chính sách Lương thưởng, phúc lợi và các giải pháp nâng cao năng suất, hiệu quả lao động của CBNV Công ty.
Xây dựng và giám sát việc chấp hành Nội quy lao động; Tham gia công tác Khen thưởng - Kỷ luật của Công ty.
Xây dựng quy định và kế hoạch mua sắm, quản lý, sử dụng, bảo dưỡng, bảo trì...các trang thiết bị, công cụ dụng cụ, máy móc thiêt bị văn phòng Công ty và tại các Ban QLTN/DA.
Quản lý các công việc liên quan đến Hành chính, Văn thư, Lưu trữ, Lễ tân, Lái xe,........
Tham gia đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự và tổ chức đào tạo (thuê ngoài hoặc đào tạo nội bộ) để nâng cao trình độ, chuyên môn phục vụ tốt công việc.
Tham gia giải quyết các khiếu nại/tranh chấp lao động tuân thủ đúng quy định công ty và pháp luật lao động.
Xây dựng, đề xuất, tham gia tổ chức các sự kiện Văn hóa, Thể thao, Văn nghệ, hiếu hỷ, đối nội, đối ngoại và các hoạt động xây dựng Văn hóa của Công ty.