Trưởng Phòng HCNS (Up to 55m)

Mô tả Công việc
1. Tư vấn và Hỗ trợ Quản lý:
Đóng vai trò là đối tác chiến lược của các phòng ban và lãnh đạo cấp cao trong việc xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự nhằm hỗ trợ mục tiêu kinh doanh của công ty.
Cung cấp tư vấn và hỗ trợ trong các vấn đề liên quan đến quản lý hoạt động hành chính nhân sự, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc tuyển dụng, đào tạo, hành chính, phát triển nghề nghiệp và quản lý hiệu suất.
2. Quản lý và Phát triển Nhân sự:
Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy trình và chương trình nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân viên và nâng cao sự hài lòng của họ.
Thực hiện các hoạt động phát triển nghề nghiệp và đào tạo để nâng cao năng lực và kỹ năng của đội ngũ nhân viên, đảm bảo họ đáp ứng yêu cầu của công ty và ngành công nghiệp.
3. Quản lý Quan hệ Lao động:
Giám sát và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm giải quyết khiếu nại, tranh chấp và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý.
Duy trì môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự giao tiếp hiệu quả và xây dựng các chương trình động viên và ghi nhận thành tích.
4. Đánh giá và Cải tiến Quy trình Hành chính Nhân sự:
Thực hiện các nghiên cứu và phân tích để đánh giá hiệu quả của các chương trình và quy trình nhân sự, đưa ra các đề xuất cải tiến phù hợp.
Đảm bảo các hoạt động nhân sự được thực hiện hiệu quả, tiết kiệm chi phí và phù hợp với các chuẩn mực công ty cũng như các quy định pháp luật.
5. Quản lý Dự án và Thay đổi:
Lãnh đạo và quản lý các dự án nhân sự đặc biệt, bao gồm các dự án chuyển đổi tổ chức, phát triển văn hóa doanh nghiệp và các sáng kiến chiến lược khác.
Hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình thay đổi tổ chức và quản lý sự thay đổi để đảm bảo sự thành công của các dự án này.
- Địa điểm làm việc: Tòa Gelex, 52 Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Đóng vai trò là đối tác chiến lược của các phòng ban và lãnh đạo cấp cao trong việc xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự nhằm hỗ trợ mục tiêu kinh doanh của công ty.
Cung cấp tư vấn và hỗ trợ trong các vấn đề liên quan đến quản lý hoạt động hành chính nhân sự, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc tuyển dụng, đào tạo, hành chính, phát triển nghề nghiệp và quản lý hiệu suất.
Xây dựng và thực hiện các chính sách, quy trình và chương trình nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân viên và nâng cao sự hài lòng của họ.
Thực hiện các hoạt động phát triển nghề nghiệp và đào tạo để nâng cao năng lực và kỹ năng của đội ngũ nhân viên, đảm bảo họ đáp ứng yêu cầu của công ty và ngành công nghiệp.
Giám sát và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm giải quyết khiếu nại, tranh chấp và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý.
Duy trì môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự giao tiếp hiệu quả và xây dựng các chương trình động viên và ghi nhận thành tích.
Thực hiện các nghiên cứu và phân tích để đánh giá hiệu quả của các chương trình và quy trình nhân sự, đưa ra các đề xuất cải tiến phù hợp.
Đảm bảo các hoạt động nhân sự được thực hiện hiệu quả, tiết kiệm chi phí và phù hợp với các chuẩn mực công ty cũng như các quy định pháp luật.
Lãnh đạo và quản lý các dự án nhân sự đặc biệt, bao gồm các dự án chuyển đổi tổ chức, phát triển văn hóa doanh nghiệp và các sáng kiến chiến lược khác.
Hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình thay đổi tổ chức và quản lý sự thay đổi để đảm bảo sự thành công của các dự án này.