- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Quản trị nguồn nhân lực thương hiệu nha khoa
- Hoạch định chiến lược phát triển về nhân sự của thương hiệu Nha khoa với Giám đốc trong ngắn và dài hạn, đồng thời lập kế hoạch triển khai phù hợp với định hướng phát triển chung của Tập đoàn.
- Xây dựng các kế hoạch nhân sự thương hiệu Nha khoa phù hợp với môi trường hoạt động kinh doanh nhằm đóng góp tích cực vào việc nâng cao lợi thế cạnh tranh và sự tăng trưởng bền vững của Tập đoàn thông qua việc tối đa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực hiện có và khai thác mọi tiềm năng trong tương lai.
Công tác tuyển dụng Thương hiệu
- Quản lý, điều phối các hoạt động tuyển dụng nhân viên thuộc Thương hiệu Nha khoa theo chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng của Nha khoa Quốc tế Việt Pháp.
- Phỏng vấn, đánh giá, sàng lọc nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn và phù hợp với văn hóa Tập đoàn.
- Phối hợp xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại Đơn vị/Cơ sở trong thương hiệu.
Quản lý hiệu quả và Quan hệ lao động
- Chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm soát việc xử lý các vấn đề liên quan đến thay đổi nhân sự tại các Đơn vị Thương hiệu Nha khoa.
- Phối hợp với Giám đốc và các Đơn vị xây dựng hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc làm cơ sở cho việc đánh giá nhân sự định kỳ.
- Thực hiện việc rà soát kết quả đánh giá nhân sự làm cơ sở cho việc xem xét bổ nhiệm cán bộ và điều chỉnh lương cho CBNV trong khu vực quản lý.
Tiền lương và Chế độ người lao động thương hiệu nha khoa
- Quản lý Quỹ tiền lương, thưởng, phúc lợi Thương hiệu quản lý theo kế hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt trong năm.
Đào tạo và phát triển nguồn lực
- Tham mưu với Giám đốc và triển khai chiến lược Đào tạo - Phát triển nguồn nhân lực Thương hiệu Nha khoa.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo cho CBNV mới tiếp nhận và củng cố, nâng cao kiến thức cho đội ngũ CBNV đang làm việc Thương hiệu theo từng thời kỳ.
Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ cho thương hiệu
- Truyền thông các hoạt động bám sát hoạt động kinh doanh, vận hành của Tập đoàn, tạo ra các kênh thông tin giúp CBNV hiểu được tình hình của Thương hiệu/Đơn vị, Tập đoàn, mở ra kênh trao đổi thông tin giữa nhân viên cấp dưới và Cán bộ Quản lý.
Quản lý công tác hành chính
- Chỉ đạo, quản lý và tổ chức thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, nhân sự, hành chính tổng hợp theo quy định.
Quản lý Trải nghiệm Nhân viên
- Đào tạo, hướng dẫn các Đơn vị/Cơ sở xây dựng trải nghiệm nhân viên.
- Xây dựng cơ chế đánh giá, đo lường Trải nghiệm nhân viên qua các điểm chạm, qua các thời kỳ.
Quản trị nguồn nhân lực thương hiệu nha khoa
- Hoạch định chiến lược phát triển về nhân sự của thương hiệu Nha khoa với Giám đốc trong ngắn và dài hạn, đồng thời lập kế hoạch triển khai phù hợp với định hướng phát triển chung của Tập đoàn.
- Xây dựng các kế hoạch nhân sự thương hiệu Nha khoa phù hợp với môi trường hoạt động kinh doanh nhằm đóng góp tích cực vào việc nâng cao lợi thế cạnh tranh và sự tăng trưởng bền vững của Tập đoàn thông qua việc tối đa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực hiện có và khai thác mọi tiềm năng trong tương lai.
Công tác tuyển dụng Thương hiệu
- Quản lý, điều phối các hoạt động tuyển dụng nhân viên thuộc Thương hiệu Nha khoa theo chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng của Nha khoa Quốc tế Việt Pháp.
- Phỏng vấn, đánh giá, sàng lọc nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn và phù hợp với văn hóa Tập đoàn.
- Phối hợp xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại Đơn vị/Cơ sở trong thương hiệu.
Quản lý hiệu quả và Quan hệ lao động
- Chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm soát việc xử lý các vấn đề liên quan đến thay đổi nhân sự tại các Đơn vị Thương hiệu Nha khoa.
- Phối hợp với Giám đốc và các Đơn vị xây dựng hệ thống chỉ số đánh giá hiệu quả công việc làm cơ sở cho việc đánh giá nhân sự định kỳ.
- Thực hiện việc rà soát kết quả đánh giá nhân sự làm cơ sở cho việc xem xét bổ nhiệm cán bộ và điều chỉnh lương cho CBNV trong khu vực quản lý.
Tiền lương và Chế độ người lao động thương hiệu nha khoa
- Quản lý Quỹ tiền lương, thưởng, phúc lợi Thương hiệu quản lý theo kế hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt trong năm.
Đào tạo và phát triển nguồn lực
- Tham mưu với Giám đốc và triển khai chiến lược Đào tạo - Phát triển nguồn nhân lực Thương hiệu Nha khoa.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo cho CBNV mới tiếp nhận và củng cố, nâng cao kiến thức cho đội ngũ CBNV đang làm việc Thương hiệu theo từng thời kỳ.
Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ cho thương hiệu
- Truyền thông các hoạt động bám sát hoạt động kinh doanh, vận hành của Tập đoàn, tạo ra các kênh thông tin giúp CBNV hiểu được tình hình của Thương hiệu/Đơn vị, Tập đoàn, mở ra kênh trao đổi thông tin giữa nhân viên cấp dưới và Cán bộ Quản lý.
Quản lý công tác hành chính
- Chỉ đạo, quản lý và tổ chức thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, nhân sự, hành chính tổng hợp theo quy định.
Quản lý Trải nghiệm Nhân viên
- Đào tạo, hướng dẫn các Đơn vị/Cơ sở xây dựng trải nghiệm nhân viên.
- Xây dựng cơ chế đánh giá, đo lường Trải nghiệm nhân viên qua các điểm chạm, qua các thời kỳ.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
- Ứng viên Nữ; Tốt nghiệp Đại học hoặc tương đương trở lên; Ưu tiên Quản trị nhân sự/ Kinh tế/ Ngoại thương/ Luật/Ngoại ngữ
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, trong đó đã có kinh nghiệm từ 2 năm làm việc trong đơn vị Y tế, Nha khoa, Spa có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
- Mạnh về khâu xây dựng quy trình, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá.
- Hiểu biết và nắm rõ các quy định của pháp luật về công tác quản lý nhân sự, lương, thưởng, phúc lợi
- Sử dụng tốt các phần mềm MS Word/ MS Excel/Power Point/ Outlook
- Các kỹ năng cần có:
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, giải quyết xung đột
• Xây dựng mối quan hệ
• Làm việc độc lập
• Tổ chức sắp xếp công việc
• Quản lý
• Lãnh đạo đội ngũ.
- Ứng viên Nữ; Tốt nghiệp Đại học hoặc tương đương trở lên; Ưu tiên Quản trị nhân sự/ Kinh tế/ Ngoại thương/ Luật/Ngoại ngữ
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, trong đó đã có kinh nghiệm từ 2 năm làm việc trong đơn vị Y tế, Nha khoa, Spa có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
- Mạnh về khâu xây dựng quy trình, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá.
- Hiểu biết và nắm rõ các quy định của pháp luật về công tác quản lý nhân sự, lương, thưởng, phúc lợi
- Sử dụng tốt các phần mềm MS Word/ MS Excel/Power Point/ Outlook
- Các kỹ năng cần có:
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, giải quyết xung đột
• Xây dựng mối quan hệ
• Làm việc độc lập
• Tổ chức sắp xếp công việc
• Quản lý
• Lãnh đạo đội ngũ.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Giới tính:
Nữ
Phụ cấp khác:
- Tổng thu nhập = Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng
- Lương cứng deal từ 20-25tr/ tháng
- Phụ cấp ăn trưa 30k/ ngày
- Đối với ứng viên dùng laptop cá nhân: Phụ cấp 500k/ tháng
- Thưởng
Thời gian thử việc: Thử việc trao đổi trong buổi phỏng vấn
Độ tuổi:
30 - 40
Thời gian làm việc: Ca hành chính [protected info] ( Nghỉ trưa 1h30), Thứ hai- Thứ bảy
Phúc lợi:
- Ưu đãi sử dụng dịch vụ khi trở thành nhân viên chính thức tại Việt Pháp giảm tới 60%
- Được tham gia bảo hiểm sức khỏe
- Tham gia team Building, Kickoff, Workshop, du lịch hàng năm.
- Được hưởng các chính sách BHXH, chế độ thưởng, nghỉ lễ tết, phép năm, phúc lợi theo quy định của nhà nước.
Lương:
20 Tr - 25 Tr
VND
Đại học
Giới tính:
Nữ
Phụ cấp khác:
- Tổng thu nhập = Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng
- Lương cứng deal từ 20-25tr/ tháng
- Phụ cấp ăn trưa 30k/ ngày
- Đối với ứng viên dùng laptop cá nhân: Phụ cấp 500k/ tháng
- Thưởng
Thời gian thử việc: Thử việc trao đổi trong buổi phỏng vấn
Độ tuổi:
30 - 40
Thời gian làm việc: Ca hành chính [protected info] ( Nghỉ trưa 1h30), Thứ hai- Thứ bảy
Phúc lợi:
- Ưu đãi sử dụng dịch vụ khi trở thành nhân viên chính thức tại Việt Pháp giảm tới 60%
- Được tham gia bảo hiểm sức khỏe
- Tham gia team Building, Kickoff, Workshop, du lịch hàng năm.
- Được hưởng các chính sách BHXH, chế độ thưởng, nghỉ lễ tết, phép năm, phúc lợi theo quy định của nhà nước.
Lương:
20 Tr - 25 Tr
VND
Nộp hồ sơ liên hệ
Công Ty Cp Nha Khoa Quốc Tế Việt Pháp
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Nha Khoa Quốc Tế Việt Pháp với hơn 15 năm kinh nghiệm cũng như đặt được nhiều giải thưởng, danh hiệu cao quý khác, quy trình đón tiếp, khám và điều trị tại Nha khoa Quốc tế Việt Pháp được xây dựng chuẩn hóa theo tiêu chuẩn của các phòng khám Quốc tế, đảm bảo những yêu cầu khắt khe nhất để mang đến cho khách hàng sự thoải mái. Website: nhakhoaquoctevietphap.com/
Nha Khoa Quốc Tế Việt Pháp được thành lập từ năm 2010 với sứ mệnh góp phần nâng cao chất lượng khám và điều trị trong lĩnh vực nha khoa kỹ thuật cao. Nha khoa kỹ thuật cao hiện nay phát triển rất mạnh tại các quốc gia có nền y học hiện đại. Nhưng tại Việt Nam, ngoài Nha Khoa Quốc Tế Việt Pháp,...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC AN
20 Tr - 22 Tr VND
11/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ QUỐC TẾ HOÀNG THỊNH PHÁT
0 - 0 triệu
19/05/2024
Hà Nội
Công ty TNHH thương mại và dịch vụ Ban Mai
20 triệu - 25 triệu
05/05/2024
Hà Nội
Công ty TNHH SX IN ẤN BAO BÌ HOÀNG THỊNH PHÁT
15 - 20 triệu
28/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN XÂY DỰNG VIỆT NAM KIẾN HƯNG
20 Tr - 25 Tr VND
22/05/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN HỌC VIỆN ĐÀO TẠO ICE
Từ 15 đến 18 triệu
27/05/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.