Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo kế hoạch
phát triển kinh doanh của Công ty.
Tư vấn cho ban lãnh đạo & các phòng ban về chiến lược, xu hướng tuyển dụng hiệu quả & phù hợp.
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương- Thưởng- Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành.
Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty.
Tốt nghiệp Đại học:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HCNS; ít nhất 2 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.
Đã xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp từ 100 nhân sự trở lên.
Kinh nghiệm triển khai KPI, nội quy lao động, chính sách lương thưởng, đánh giá hiệu suất.
Ưu tiên: kinh nghiệm trong doanh nghiệp sản xuất, vật liệu xây dựng, logistics, thương mại, chuỗi showroom.
Lợi thế: số hóa hồ sơ, sử dụng phần mềm nhân sự, ERP, chấm công,
quản lý dữ liệu.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
Sử dụng tốt Excel, Word, Google Sheet, phần mềm nhân sự hoặc công cụ quản trị số.
Lương: Thoả thuận theo năng lực.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng lương tháng thứ 13,14,15,... tuỳ theo tình hình tài chính của Công ty.