Trưởng Phòng HRD (Tiếng Trung)

- Quản lý và điều hành các hoạt động phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự và kế hoạch nhân sự theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
- Xây dựng, cải tiến và triển khai các chính sách, quy trình, quy định nhân sự trong công ty.
- Theo dõi tình hình biến động nhân sự, đánh giá hiệu quả làm việc và đề xuất giải pháp ổn định nguồn nhân lực.
- Phối hợp với các bộ phận sản xuất và quản lý cấp cơ sở để nắm bắt nhu cầu nhân sự, tình hình lao động và các vấn đề phát sinh.
- Quản lý công tác đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, đào tạo nội bộ và phát triển đội ngũ nhân sự.
- Hỗ trợ xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc, tiêu chí KPI và kế hoạch phát triển nhân viên.
- Quản lý, hướng dẫn và phân công công việc cho nhân viên thuộc phòng HRD.
- Tổng hợp dữ liệu nhân sự, lập báo cáo định kỳ và báo cáo theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Phối hợp với quản lý người nước ngoài trong công tác giao tiếp, họp, triển khai chính sách và xử lý công việc nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.