1. Quản lý vận hành kho
- Quản lý toàn bộ quy trình nhập - xuất - tồn hàng hóa.
- Đảm bảo quản lý chính xác tồn kho theo SKU, batch, series (nếu có).
- Phân bổ và tối ưu không gian lưu trữ.
- Kiểm soát tồn kho chết, hàng hỏng, hàng bảo hành.
2. Quản lý năng suất và chi phí
- Thiết lập và kiểm soát các chỉ số hiệu quả kho: đơn/giờ/người, hàng tồn, chi phí vận hành, chi phí OT...
- Rà soát và giới hạn giờ tăng ca, đề xuất định biên hợp lý.
- Chủ động đề xuất giải pháp tiết kiệm chi phí (vật tư, nhân lực, thời gian, điện nước...).
3.
Quản lý nhân sự kho
- Phân công ca/kíp, điều phối công việc hợp lý theo từng ngày/tuần.
- Giám sát kỷ luật, hiệu quả công việc.
- Đào tạo nhân sự mới và chuẩn hóa quy trình thao tác.
4. Kiểm soát chứng từ và hệ thống
- Kiểm soát chứng từ, phiếu nhập, xuất, báo cáo kiểm kê.
- Vận hành hệ thống phần mềm kho (nếu có).
- Phối hợp cùng bộ phận kế toán, bán hàng,
chăm sóc khách hàng để xử lý công nợ, khiếu nại, hàng đổi trả.
5. Phối hợp vận chuyển và bảo hành
- Điều phối việc đóng đơn, giao hàng đến các kênh: sàn TMĐT, đại lý, NPP, khách lẻ.
- Phối hợp đơn vị giao hàng & xử lý phát sinh (trễ, hoàn, hủy...).
- Quản lý hàng gửi đi bảo hành - hàng hoàn - hàng không đạt chất lượng.
3.1 Kinh nghiệm, kỹ năng
- Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm
quản lý kho trong mô hình phân phối-bán lẻ-TMĐT.
- Hiểu về vận hành nhập khẩu, xuất kho B2B, đóng đơn TMĐT.
- Biết sử dụng phần mềm quản lý kho, excel tốt.
- Có khả năng sắp xếp, lên kế hoạch, quản lý nhân sự.
- Có tư duy số và khả năng tối ưu chi phí, phân tích dữ liệu cơ bản.
3.2 Thái độ, tính cách.
- Chính trực, trách nhiệm cao.
- Tư duy hệ thống, quản lý chi tiết nhưng linh hoạt.
- Chịu áp lực tốt, sẵn sàng cải tiến và đổi mới.
4.1. Chính sách đãi ngộ
- Thu nhập :17.000.000 - 25.000.000 VNĐ
- Phụ cấp ăn trưa 30.000/ngày + Xăng xe: 100.000/tháng. Cung cấp MÁY TÍNH để làm việc hoặc phụ cấp 250.000/tháng.
Thưởng tiền mặt, quà tặng trao tay ngày sinh nhật, ngày Lễ: 1/5, 20/10, Trung Thu, Lễ Tết,...
Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty; Trung bình 2 đến 3 tháng lương.
Môi trường làm việc năng động, cơ hội tạo dấu ấn.
4.2 Chế độ chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội: Đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Gói khám sức khỏe tổng quát hàng năm miễn phí.
Chế độ thai sản: "Nữ: 50% lương cố định suốt 6 tháng thai sản + 1.000.000. Nam có vợ sinh: 1 tháng lương cố định + 500.000" đối với CNBV có thâm niên từ 3 năm trở lên.
Phụ cấp nuôi con nhỏ từ 2-5 tuổi: 500.000/tháng đối với CNBV có thâm niên từ 3 năm trở lên
4.3 Chế độ thời gian làm việc
Chính sách tăng ca, làm thêm giờ theo quy định pháp luật.
Nghỉ phép: Hưởng 12 ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định của Luật Lao động.
Được làm việc Online 2 ngày/tháng hưởng 80% lương và được đi muộn/về sớm 3 tiếng/tháng.
4.4 Phát triển năng lực và lộ trình công danh.
Được đào tạo nội bộ về chuyên môn và nghiệp vụ ở vị trí làm việc để phát triển chuyên môn và hỗ trợ chi phí cho những khóa học bên ngoài từ 50% đến 100% chi phí.
Được tham gia các chương trình đào tạo cao cấp và sự kiện chuyên ngành miễn phí.
4.5 Hoạt động gắn kết
Tham gia sự kiện ăn uống, Teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng trung bình từ 2-3 lần/năm của công ty.
Câu lạc bộ cầu lông hàng tuần nâng cao sức khỏe.
Có các sự kiện ăn uống, hoạt động chung theo tháng, Quý.
4.6 Văn phòng làm việc và tiện ích
Tiện ích văn phòng: Khu vực ăn uống: Lò vi sóng, tủ lạnh, máy pha cà phê, máy xay sinh tố, máy làm sữa hạt,... và "Tiệm tạp hóa" đồ ăn nhẹ được fill mới hằng tuần.
Khu vực giải trí: Bàn bi-a, Billar, máy gắp gấu, TV loa karaoke
4.7 Môi trường làm việc, văn hoá, xã hội
Môi trường làm việc thân thiện: Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, nhiệt huyết và hỗ trợ lẫn nhau.
Đề cao mục tiêu chung của Công ty, đội nhóm và cá nhân.
Thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Dự án Nuôi em, xây dựng điểm trường, xây dựng nhà tình nghĩa,...
Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc