• Điều hành, điều phối chung và chịu trách nhiệm các hoạt động Bán hàng của công ty Famart, thuộc các khu vực được giao.
• Đàm phán với đối tác, triển khai mở điểm bán trong khu vực được giao,
• Tìm kiếm và thiết lập mối quan hệ với khách hàng tiềm năng (các nhà phân phối, đại lý...)
• Tổ chức bán hàng trong khu vực được giao.
• Đôn đốc, giám sát nhân viên, giám sát hoạt động bán hàng, mở rộng độ phủ thị trường.
• Trực tiếp quản lý và điều phối đội ngũ
nhân viên kinh doanh bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc.
• Huấn luyện, đào tạo kỹ năng quản lý đội nhóm, kỹ năng bán hàng cho các nhân viên trong bộ phận.
• Xây dựng, phát triển và quản lý chuỗi Đại Lý bán lẻ.
• Xây dựng hình ảnh và tác phong chuyên nghiệp cho Đại Lý bán lẻ.
• Hỗ trợ bộ phận Marketing triển khai các chương trình tăng cường nhận diện thương hiệu Famart trong địa bàn.
• Tham gia xây dựng chương trình phát triển Doanh số, các chính sách bán hàng, lương, thưởng,...
• Triển khai chính sách bán hàng (ngắn và dài hạn) trong khu vực phụ trách.
• Xây dựng kế hoạch kinh doanh hàng tháng, quý, năm, đảm bảo kế hoạch đó phù hợp với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp
• Thu thập thông tin thị trường về sản phẩm, dịch vụ của Công ty và Thương hiệu khác cùng lĩnh vực. Phân tích thị trường, khách hàng, đối thủ cạnh tranh, đưa ra đề xuất, kiến nghị.
• Phối hợp với các Phòng/ Ban có liên quan trong việc giao kết, thực hiện hợp đồng và giải quyết các phát sinh liên quan đến hợp đồng với khách hàng.
• Tổ chức xử lý khiếu nại khách hàng.
• Thực hiện báo cáo công việc cho quản lý trực tiếp và Ban
giám đốc.
• Các vấn đề khác có liên quan đến Bán hàng - Thu tiền - Công nợ.
• Trình độ học vấn: Cao Đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị, kỹ thuật, kinh tế, ngoại thương, luật.
• Có kinh nghiệm làm việc 2 năm tại vị trí tương đương, hiểu biết sản phẩm.
• Có kỹ năng quản lý, kỹ năng thuyết trình, truyền đạt hiệu quả.
• Khả năng giao tiếp tốt.
• Khuyến khích: Sử dụng được tiếng Anh
• Nhiệt tình, chăm chỉ, cẩn thận, nhanh nhẹn
• Có quyền đề xuất tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, sa thải nhân viên trong khu vực mình phụ trách.
• Có quyền đề xuất các chính sách kinh doanh, chính sách lương thưởng cho nhân viên kinh doanh.
• Có quyền chủ động trong công việc chuyên môn.
• Được hưởng các chế độ và quyền lợi theo chính sách của Công ty và quy định của Nhà nước.