Trưởng Phòng Kinh Doanh Xây DựngCông ty Cổ phần Nguyên Vật Liệu và Xây dựng MB
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: IT phần mềm, Quản trị kinh doanh, Quản lý điều hành, Lương cao, Xây dựng, Bán hàng, Kinh doanh, Giao Dịch Khách Hàng
Lương: Thỏa thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 10/09/2024
Hạn nộp: 04/10/2024
Mô tả công việc
Gắn mục tiêu của bộ phận với mục tiêu tổ chức
Xác định và hiểu rõ mục tiêu ngắn hạn, dài hạn của tổ chức.
Chịu trách nhiệm đề xuất mục tiêu của bộ phận về kết quả kinh doanh và các hoạt động quản lý kinh tế của công ty để đạt được mục tiêu công ty. Đảm bảo các mục tiêu cụ thể, rõ ràng và khả thi.
Xác định và phân bổ ngân sách, nhân lực và tài nguyên cần thiết cho từng dự án, mục tiêu công việc.
Lập kế hoạch năm quý tháng cho các dự án cụ thể, phân công nhiệm vụ, và theo dõi tiến độ để đảm bảo hoàn thành đúng hạn và trong ngân sách.
Xác định các chỉ số đo lường thành công để đánh giá tiến độ và hiệu quả công việc của bộ phận.
Xây dựng, hoàn thiện các quy định, quy trình thực hiện công việc của bộ phận để tăng hiệu quả, giảm chi phí.
Đề xuất và áp dụng công nghệ mới để hỗ trợ các quy trình làm việc và cải thiện năng suất.
Xác định và phân tích các rủi ro có thể ảnh hưởng đến kết quả làm việc của bộ phận. Từ đó lập ra và thực hiện kế hoạch ứng phó với rủi ro để phòng ngừa, giảm thiểu tác động tiêu cực.
Tổng hợp báo cáo định kỳ về tiến độ và kết quả các dự án, công việc đến Tổng giám đốc.
Phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác
Đặt vào vị trí các bộ phận khác để phối hợp cùng các trưởng bộ phận khác và hỗ trợ các phòng ban khác hoàn thành công việc của họ.
Thiết lập quan hệ liên bộ phận rõ ràng, xác định nhiệm vụ và trách nhiệm của từng bộ phận để đạt được mục tiêu chung.
Thiết lập hệ thống chia sẻ, đồng bộ thông tin, trao đổi ý kiến với các bộ phận liên quan. Đảm bảo thông tin quan trọng được truyền đạt chính xác và kịp thời.
Chịu trách nhiệm phát hiện và giải quyết các xung đột giữa các bộ phận một cách nhanh chóng và công bằng để duy trì môi trường làm việc tích cực.
Đào tạo nhân viên trong bộ phận về quy trình phối hợp và cung cấp hỗ trợ khi cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc giữa các bộ phận.
Quản trị nhân sự
Tuyển dụng nhân tài và đảm bảo đội ngũ nhân viên được đào tạo đầy đủ.
Tổ chức các buổi đào tạo và phát triển kỹ năng cho đội ngũ nhân viên để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
Quy hoạch kế hoạch đào tạo và kèm cặp nhân viên có nhân tố tiềm năng nhằm phát triển nguồn nhân lực kế cận cho công ty.
Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho nhân viên để họ thực hiện công việc hiệu quả.
Thực hiện giám sát, đánh giá hiệu suất định kỳ cho nhân viên, cung cấp phản hồi và hỗ trợ cải thiện năng lực nhằm đáp ứng hoặc vượt qua các tiêu chuẩn đã đề ra.
Ghi nhận và khen thưởng các cá nhân có đóng góp tích cực vào kết quả chung của bộ phận và phối hợp hiệu quả với các thành viên, bộ phận khác.
Xây dựng văn hóa làm việc theo định hướng xây dựng văn hóa doanh nghiệp của công ty. Khuyến khích sự hợp tác, tinh thần làm việc nhóm và tạo môi trường làm việc tích cực.
Xác định và hiểu rõ mục tiêu ngắn hạn, dài hạn của tổ chức.
Chịu trách nhiệm đề xuất mục tiêu của bộ phận về kết quả kinh doanh và các hoạt động quản lý kinh tế của công ty để đạt được mục tiêu công ty. Đảm bảo các mục tiêu cụ thể, rõ ràng và khả thi.
Xác định và phân bổ ngân sách, nhân lực và tài nguyên cần thiết cho từng dự án, mục tiêu công việc.
Lập kế hoạch năm quý tháng cho các dự án cụ thể, phân công nhiệm vụ, và theo dõi tiến độ để đảm bảo hoàn thành đúng hạn và trong ngân sách.
Xác định các chỉ số đo lường thành công để đánh giá tiến độ và hiệu quả công việc của bộ phận.
Xây dựng, hoàn thiện các quy định, quy trình thực hiện công việc của bộ phận để tăng hiệu quả, giảm chi phí.
Đề xuất và áp dụng công nghệ mới để hỗ trợ các quy trình làm việc và cải thiện năng suất.
Xác định và phân tích các rủi ro có thể ảnh hưởng đến kết quả làm việc của bộ phận. Từ đó lập ra và thực hiện kế hoạch ứng phó với rủi ro để phòng ngừa, giảm thiểu tác động tiêu cực.
Tổng hợp báo cáo định kỳ về tiến độ và kết quả các dự án, công việc đến Tổng giám đốc.
Phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác
Đặt vào vị trí các bộ phận khác để phối hợp cùng các trưởng bộ phận khác và hỗ trợ các phòng ban khác hoàn thành công việc của họ.
Thiết lập quan hệ liên bộ phận rõ ràng, xác định nhiệm vụ và trách nhiệm của từng bộ phận để đạt được mục tiêu chung.
Thiết lập hệ thống chia sẻ, đồng bộ thông tin, trao đổi ý kiến với các bộ phận liên quan. Đảm bảo thông tin quan trọng được truyền đạt chính xác và kịp thời.
Chịu trách nhiệm phát hiện và giải quyết các xung đột giữa các bộ phận một cách nhanh chóng và công bằng để duy trì môi trường làm việc tích cực.
Đào tạo nhân viên trong bộ phận về quy trình phối hợp và cung cấp hỗ trợ khi cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc giữa các bộ phận.
Quản trị nhân sự
Tuyển dụng nhân tài và đảm bảo đội ngũ nhân viên được đào tạo đầy đủ.
Tổ chức các buổi đào tạo và phát triển kỹ năng cho đội ngũ nhân viên để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc.
Quy hoạch kế hoạch đào tạo và kèm cặp nhân viên có nhân tố tiềm năng nhằm phát triển nguồn nhân lực kế cận cho công ty.
Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho nhân viên để họ thực hiện công việc hiệu quả.
Thực hiện giám sát, đánh giá hiệu suất định kỳ cho nhân viên, cung cấp phản hồi và hỗ trợ cải thiện năng lực nhằm đáp ứng hoặc vượt qua các tiêu chuẩn đã đề ra.
Ghi nhận và khen thưởng các cá nhân có đóng góp tích cực vào kết quả chung của bộ phận và phối hợp hiệu quả với các thành viên, bộ phận khác.
Xây dựng văn hóa làm việc theo định hướng xây dựng văn hóa doanh nghiệp của công ty. Khuyến khích sự hợp tác, tinh thần làm việc nhóm và tạo môi trường làm việc tích cực.
Yêu cầu công việc
Nhóm năng lực chuyên môn
Tốt nghiệp đại học trở lên khối ngành kỹ thuật xây dựng
Kinh nghiệm quản lý vị trí tương tự từ 2 năm trở lên, Ưu tiên những ứng viên làm trong lĩnh vực xây lắp các công trình công nghiệp, thủy điện.
Am hiểu chuyên môn kỹ thuật xây dựng/thủy lợi/thủy điện. Có khả năng tư vấn phương hướng giải quyết các vấn đề chuyên môn.
Có khả năng phân tích, đánh giá chuyên môn về kinh doanh thương mại, kinh tế kỹ thuật xây dựng.
Nhóm năng lực quản lý công việc
Quản lý công việc: triển khai thực hiện thành công mục tiêu của bộ phận,
Quản trị mục tiêu
Lập kế hoạch, và tổ chức thực hiện công việc
Giải quyết vấn đề và ra quyết định
Cải tiến công việc
Quản trị rủi ro
Nhóm năng lực lãnh đạo
Có khả năn dẫn dắt, giao việc, đánh giá, truyền động lực, gây ảnh hưởng đến đội ngũ
Giao tiếp và truyền thông hiệu quả
Giao việc và đánh giá hiệu quả công việc
Tạo động lực và gắn kết đội ngũ
Huấn luyện và kèm cặp phát triển nhân viên
Yêu cầu khác
Giới tính: Nam; Độ tuổi: 25-45
Ưu tiên biết lái xe, có thể đi công tác.
Tốt nghiệp đại học trở lên khối ngành kỹ thuật xây dựng
Kinh nghiệm quản lý vị trí tương tự từ 2 năm trở lên, Ưu tiên những ứng viên làm trong lĩnh vực xây lắp các công trình công nghiệp, thủy điện.
Am hiểu chuyên môn kỹ thuật xây dựng/thủy lợi/thủy điện. Có khả năng tư vấn phương hướng giải quyết các vấn đề chuyên môn.
Có khả năng phân tích, đánh giá chuyên môn về kinh doanh thương mại, kinh tế kỹ thuật xây dựng.
Nhóm năng lực quản lý công việc
Quản lý công việc: triển khai thực hiện thành công mục tiêu của bộ phận,
Quản trị mục tiêu
Lập kế hoạch, và tổ chức thực hiện công việc
Giải quyết vấn đề và ra quyết định
Cải tiến công việc
Quản trị rủi ro
Nhóm năng lực lãnh đạo
Có khả năn dẫn dắt, giao việc, đánh giá, truyền động lực, gây ảnh hưởng đến đội ngũ
Giao tiếp và truyền thông hiệu quả
Giao việc và đánh giá hiệu quả công việc
Tạo động lực và gắn kết đội ngũ
Huấn luyện và kèm cặp phát triển nhân viên
Yêu cầu khác
Giới tính: Nam; Độ tuổi: 25-45
Ưu tiên biết lái xe, có thể đi công tác.
Quyền lợi được hưởng
Thưởng
Thưởng hàng năm
Nghỉ phép có lương
Nghỉ phép năm
Căn-tin
Chế độ ăn ca
Thưởng hàng năm
Nghỉ phép có lương
Nghỉ phép năm
Căn-tin
Chế độ ăn ca
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
30/08/2024
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Công Nghệ Thông Tin/Viễn Thông > Phân Tích Kinh Doanh/Phân Tích Hệ Thống
KỸ NĂNG
Project Management, Construction, Civil Engineering, Business Development, AutoCAD
LĨNH VỰC
Kỹ thuật xây dựng/Cơ sở hạ tầng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không yêu cầu
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
30/08/2024
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Công Nghệ Thông Tin/Viễn Thông > Phân Tích Kinh Doanh/Phân Tích Hệ Thống
KỸ NĂNG
Project Management, Construction, Civil Engineering, Business Development, AutoCAD
LĨNH VỰC
Kỹ thuật xây dựng/Cơ sở hạ tầng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không yêu cầu
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Nguyên Vật Liệu và Xây dựng MB việc làm
Tầng 4, Tòa nhà Licogi 13, đường Khuất Duy Tiến, Phường Nhân Chính, Quận Thanh Xuân, Thành Phố Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Kinh Doanh
Công Ty TNHH Đầu Tư Xuất Nhập Khẩu Và Dịch Vụ ATT
15 - 30 triệu
Hà Nội
01/10/2024
Trưởng Phòng Sale Admin
Công Ty Cổ Phần Phát Triển Công Nghệ Thực Phẩm Nam An
18 Tr - 20 Tr VND
Hà Nội
23/09/2024
Trưởng Phòng Kinh Doanh
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA
25 - 35 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
14/10/2024
Vị trí Trưởng Phòng Kinh Doanh Xây Dựng do công ty Công ty Cổ phần Nguyên Vật Liệu và Xây dựng MB tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Kinh Doanh Xây Dựng hoặc công ty Công ty Cổ phần Nguyên Vật Liệu và Xây dựng MB ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Nguyên Vật Liệu và Xây dựng MB việc làm
Tầng 4, Tòa nhà Licogi 13, đường Khuất Duy Tiến, Phường Nhân Chính, Quận Thanh Xuân, Thành Phố Hà Nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên