Trưởng Phòng Kinh Doanh

Quản lý nhân sự theo nội quy của công ty. Tham mưu về định hướng nhân sự đối với Ban giám đốc, Hành chính nhân sự.
Triển khai các chương trình bán hàng tới Nhân viên bán hàng, thường xuyên bám sát công tác bán hàng và báo cáo lên lãnh đạo quản lý. Tham mưu với Ban giám đốc về công tác bán hàng, các chương trình bán hàng
Đào tạo nhân viên bán hàng các kiến thức về sản phẩm cũng như kỹ năng bán hàng và văn hóa của công ty.
Chủ động đề xuất tuyển dụng và đào tạo nhân viên
Kiểm soát các hoạt động :
+ Đặt hàng và theo dõi đơn đặt hàng
+ Kiểm soát hoạt động hỗ trợ khách hàng của nhân viên.
+ Theo dõi sản lượng bán ra của sản phẩm để nắm bắt tốt nhất doanh thu.
+ Yêu cầu nhân viên báo cáo hoạt động kinh doanh hàng ngày, tuần, tháng, quý, năm.
Xây dựng, thực hiện các chương trình tiếp thị bán hàng, giới thiệu sản phẩm:
+ Phối hợp chặt chẽ với bộ phận marketing xây dựng các chương trình tiếp thị sản phẩm: Chỉ đạo và thực hiện các chương trình tiếp thị, giới thiệu sản phẩm của công ty
+ Triển khai các chiến lược kinh doanh của công ty đến từng bộ phận nhân viên.
+ Phê duyệt hoặc đề xuất các chương trình kinh doanh có lợi nhuận từ ý kiến nhân viên lên Ban giám đốc.
Xây dựng kế hoạch bán hàng theo tháng, quý, năm và chiến lược để đạt được KPI đã đề ra. Chịu trách nhiệm nếu không thực hiện được KPI theo kế hoạch.
Quản lý, xây dựng và phát triển các thanh viên của đội nhóm làm việc theo mô hình chuyên nghiệp để đem lại doanh số kỳ vọng cho công ty.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch phát triển, đề xuất biện pháp cải thiện nếu cần.
Chịu trách nhiệm lưu trữ, bảo mật danh sách khách hàng, lịch sử làm việc. Chịu trách nhiệm giữ mối quan hệ, nắm bắt thông tin, tiếp nhận và xử lý các nhu cầu (nếu có) từ phía khách hàng.
Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của quản lý bộ phận hoặc BGĐ.
Các công việc khác theo sự phân công của quản lý bộ phận.