1. Xây dựng & Quản lý Đội ngũ Kinh doanh
Chủ động phối hợp với phòng HR để tuyển dụng, phỏng vấn và phát triển nhân sự.
Phân công nhiệm vụ, giám sát hiệu suất và đánh giá năng lực của từng nhân viên.
2. Đào tạo & Huấn luyện Nhân sự
Đào tạo kiến thức sản phẩm, thị trường và các kỹ năng (bán hàng,
telesales,
chăm sóc khách hàng).
Kèm cặp nhân sự mới; tổ chức tối thiểu 02 buổi đào tạo/tháng và đảm bảo tỷ lệ nhân viên hoạt động đạt >80%.
3. Điều hành Hoạt động Kinh doanh
Lập và triển khai kế hoạch bán hàng theo tuần/tháng/quý.
Phân bổ data khách hàng, theo dõi KPI, tỷ lệ chuyển đổi và hỗ trợ nhân viên chốt các giao dịch lớn.
4. Quản lý Doanh số & Phát triển Thị trường
Chịu trách nhiệm hoàn thành chỉ tiêu doanh số được giao; đề xuất giải pháp và chính sách thúc đẩy bán hàng.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ và phối hợp với Marketing để mở rộng tệp khách hàng, đối tác.
5. Quản trị & Báo cáo
Thực hiện báo cáo định kỳ về kết quả kinh doanh, tình hình nhân sự và hiệu quả chiến dịch.
Tham mưu cho Ban Giám đốc các chiến lược phát triển kinh doanh đột phá.
1. Trình độ & Chuyên ngành
Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học.
Ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Marketing, Kinh tế, Tài chính, Bất động sản.
2. Kinh nghiệm làm việc
Trưởng phòng chính thức: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm (từ 06 nhân sự trở lên) trong các lĩnh vực: Bất động sản, tài chính, bảo hiểm hoặc ngành tương đương.
Trưởng phòng thử việc: Có kinh nghiệm bán hàng tốt và năng lực quản lý; hoặc nhân sự nội bộ có thành tích xuất sắc được xem xét bổ nhiệm.
3. Kỹ năng chuyên môn
Quản lý & Kinh doanh: Lập kế hoạch, quản trị hiệu suất, đào tạo nhân sự; có kỹ năng tư vấn, đàm phán, chốt giao dịch và phân tích thị trường tốt.
Công nghệ: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và hệ thống CRM. Biết sử dụng AI để hỗ trợ công việc là một lợi thế lớn.
1. Thu nhập hấp dẫn & Không giới hạn
Thu nhập thực tế: Từ 15.000.000 - 80.000.000 VNĐ/tháng (tăng trưởng không giới hạn theo hiệu quả kinh doanh).
Lương cố định: Tương xứng theo năng lực.
Chế độ thưởng đa dạng: Hoa hồng quản lý phòng, thưởng doanh số tháng, thưởng chiến dịch, thưởng vượt KPI và thưởng tuyển dụng.
2. Phúc lợi & Hỗ trợ công việc
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
Được công ty hỗ trợ ngân sách riêng cho công tác tuyển dụng và phát triển đội nhóm.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ dưỡng và các chương trình vinh danh, khen thưởng định kỳ.
3. Đào tạo & Cơ hội thăng tiến
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng quản lý và lãnh đạo cấp cao.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng và minh bạch: