Trưởng Phòng Nguồn Lực Nhân Sự & Hành Chính

Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hoạt động của đơn vị phù hợp với mục tiêu chung của nhà máy theo tuần, tháng, quý, năm.
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hoạt động của đơn vị phù hợp với mục tiêu chung của nhà máy theo tuần, tháng, quý, năm.
Phân công và đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên thuộc quyền.
Chỉ đạo, tổ chức thực hiện việc lập các kế hoạch định mức sử dụng lao động; kế hoạch đào tạo, huấn luyện nội bộ; kế hoạch tuyển dụng; xây dựng kế hoạch đơn giá tiền lương.
Đào tạo nhân sự kế cận.
Chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện thủ tục liên quan đến công tác nhân sự, tổ chức chấm công, chi quỹ khen thưởng, phúc lợi cho toàn bộ CBCNV nhà máy theo phân cấp của TCT.
Phối hợp với Ban Nhân sự TCT chỉ đạo việc tổ chức thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật.
Đề xuất Ban TGĐ về việc nâng bậc, nâng ngạch lương hàng năm của người lao động và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động theo phân cấp của TCT (công tác thi đua khen thưởng-kỷ luật; việc bổ nhiệm, miễn nhiệm...).
Chỉ đạo việc xây dựng, ban hành các văn bản nội bộ, đối ngoại, các thông báo...; Xây dựng, đăng ký và ban hành các quy định quản lý nội bộ.
Chỉ đạo, tổ chức thực hiện việc tiếp nhận thông tin, luân chuyển thông tin trong và ngoài Nhà máy và xử lý các phát sinh liên quan đến hoạt động của đơn vị.
Chỉ đạo việc lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, báo cáo quyết toán các công việc về hành chính quản trị (HĐ dịch vụ, mua sắm; hành chính phí, công tác phí...)
Chỉ đạo, tổ chức thực hiện các công tác: Lễ tân, khánh tiết, tổ chức và phục vụ các Hội nghị, cuộc họp, tiếp khách của nhà máy.
Tổ chức công tác lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan đến công tác chuyên môn
Thực hiện báo cáo định kỳ, báo cáo đột xuất, theo yêu cầu.
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên phân công