• Quản lý, điều hành hoạt động của phòng nhân sự.
• Tham mưu cho ban Tổng giám đốc về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy chế chính sách của công ty và các chi nhánh;
• Quy hoạch, xây dựng đội ngũ nhân sự; tổ chức tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm theo yêu cầu phát triển của Công ty và các chi nhánh;
• Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho CBNV.
• Xây dựng hệ thống
quản trị nhân sự hiện đại (KPIs, BSC, hệ thống đánh giá năng lực,...).
• Xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài, mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh, nội quy, quy trình... cho phù hợp với Công ty;
• Xây dựng, thực hiện chế độ lương, thưởng, kỷ luật và các chế độ đãi ngộ nhân sự;
• Xây dựng và triển khai thực hiện Văn hoá doanh nghiệp, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ;
• Trợ lý HĐQT và Ban Tổng
giám đốc.
+ Thu nhập: 20 - 30 triệu VNĐ/tháng.
+ Thưởng năng suất hàng tháng .
+ Thưởng Lợi nhuận vượt định mức/năm (theo kết quả SXKD chung của công ty).
Các chế độ khác:
- Thưởng lương tháng 13 + tiền lễ tết, nghỉ mát theo chính sách đãi ngộ của công ty.
- Được hưởng chế độ nghỉ phép, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Phụ cấp: ăn trưa, công tác phí khoán...
Môi trường và điều kiện làm việc:
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Có đầy đủ phương tiện
phục vụ làm việc.