Trưởng Phòng Nhân Sự (70% Tuyển Dụng)

BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chức danh / Position: Trưởng phòng Nhân sự
Phòng ban / Department: Phòng Nhân sự
Báo cáo cho / Reports to: Tổng Giám đốc / CEO
Địa điểm làm việc / Workplace: Hồ Chí Minh
Lĩnh vực ưu tiên: Bất động sản / Chủ đầu tư / Phát triển dự án
I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC (Job Objective / Purpose)
- Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và tối ưu toàn bộ hệ thống quản trị nhân sự của Công ty, đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh và định hướng của Ban Lãnh đạo.
- Trọng tâm chuyên môn là tuyển dụng, thu hút nhân tài, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đặc biệt ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản.
- Đồng thời quản lý các hoạt động C&B, quan hệ lao động, đào tạo phát triển, văn hóa doanh nghiệp và hành chính nhân sự nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành và trải nghiệm nhân viên.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (Key Responsibilities)
1. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài (70%)
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng trung và dài hạn phù hợp với kế hoạch phát triển của Công ty.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ xác định nhu cầu, đăng tuyển, tìm nguồn ứng viên, phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng đến tiếp nhận nhân sự mới.
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao và các vị trí chiến lược.
- Phát triển nguồn ứng viên chất lượng trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng, đầu tư, tài chính và các khối hỗ trợ.
- Xây dựng và triển khai thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng trên thị trường.
- Thiết lập và duy trì quan hệ với headhunter, trường đại học, đối tác tuyển dụng và các mạng lưới nhân tài.
2. Quản trị nhân sự tổng thể (30%)
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch nhân sự hàng năm.
- Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy trình nhân sự phù hợp với quy định pháp luật và thực tiễn doanh nghiệp.
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Performance Management).
- Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự phù hợp.
- Tổ chức các chương trình gắn kết nội bộ, truyền thông nội bộ và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các giải pháp phát triển tổ chức và giữ chân nhân tài.