BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chức danh / Position: Trưởng phòng Nhân sự
Phòng ban / Department: Phòng Nhân sự
Báo cáo cho / Reports to: Tổng Giám đốc / CEO
Địa điểm làm việc / Workplace: Hồ Chí Minh
Lĩnh vực ưu tiên: Bất động sản / Chủ đầu tư / Phát triển dự án
I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC (Job Objective / Purpose)
- Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và tối ưu toàn bộ hệ thống
quản trị nhân sự của Công ty, đảm bảo phù hợp với chiến lược
phát triển kinh doanh và định hướng của Ban Lãnh đạo.
- Trọng tâm chuyên môn là tuyển dụng, thu hút nhân tài, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đặc biệt ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản.
- Đồng thời quản lý các hoạt động C&B, quan hệ lao động, đào tạo phát triển, văn hóa doanh nghiệp và hành chính nhân sự nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành và trải nghiệm nhân viên.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (Key Responsibilities)
1. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài (70%)
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng trung và dài hạn phù hợp với kế hoạch phát triển của Công ty.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ xác định nhu cầu, đăng tuyển, tìm nguồn ứng viên, phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng đến tiếp nhận nhân sự mới.
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao và các vị trí chiến lược.
- Phát triển nguồn ứng viên chất lượng trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng, đầu tư, tài chính và các khối hỗ trợ.
- Xây dựng và triển khai thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng trên thị trường.
- Thiết lập và duy trì quan hệ với headhunter, trường đại học, đối tác tuyển dụng và các mạng lưới nhân tài.
2. Quản trị nhân sự tổng thể (30%)
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch nhân sự hàng năm.
- Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy trình nhân sự phù hợp với quy định pháp luật và thực tiễn doanh nghiệp.
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/Performance Management).
- Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự phù hợp.
- Tổ chức các chương trình gắn kết nội bộ, truyền thông nội bộ và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các giải pháp phát triển tổ chức và giữ chân nhân tài.
III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC (Job Requirements)
- Có
Tiếng Anh tốt
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Tối thiểu 05-08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
- Có thế mạnh nổi bật về tuyển dụng, đặc biệt tuyển dụng cấp quản lý và các vị trí chuyên môn cao.
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các công ty bất động sản, chủ đầu tư, phát triển dự án hoặc doanh nghiệp có quy mô tương đương.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và ra quyết định hiệu quả.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, chủ động, trách nhiệm và bảo mật thông tin tốt.
IV. THỜI GIAN & CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
- Thời gian làm việc: Thứ Hai - Thứ Sáu, từ 08:30 đến 18:00
- Thử việc: 02 tháng, hưởng 100% lương
- Chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật và bảo hiểm sức khỏe PVI
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, định hướng phát triển bền vững
- Lương: Thỏa thuận với tính cạnh tranh cao
