Trưởng Phòng Nhân Sự (CHRO)Công ty TNHH An Phú Linh
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Việc làm cấp cao, Lương cao, Nhân sự
Thu nhập: 15 - 20 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 30/10/2024
Hạn nộp: 30/11/2024
Mô tả công việc
I. Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự tổng thể
- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn nhằm đạt mục tiêu tầm nhìn công ty 2030.
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng trong bộ phận Nhân sự đạt mục tiêu, kế hoạch đề ra, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ các vị trí trong bộ máy công ty:
+ Tuyển dụng
+ Đào tạo, phát triển
+ Điều tiết quan hệ giữa các nhân viên
+ Xây dựng, duy trì văn hoá công ty
+ Quản lý lương, phúc lợi nhân viên
+ Xử lý kỷ luật, sa thải, bồi thường
• Chính sách đãi ngộ: Xây dựng cơ chế lương thưởng tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ và liên tục thích ứng với sự thay đổi của doanh nghiệp, nhằm đạt mục tiêu của công ty
• Thu hút nhân tài: chịu trách nhiệm tuyển dụng toàn bộ nhân sự trong công ty, cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao.
• Phát triển Nhân tài: Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đến đào tạo, chương trình onboarding, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị cho công ty, cam kết lâu dài với công ty và có hành trình làm việc hạnh phúc.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng - phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ: truyền tải sự kết hợp giữa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi tới mọi toàn thể nhân viên, giúp nhân viên sở hữu tầm nhìn và gắn kết giữa tầm nhìn cá nhân và tầm nhìn công ty.
• Quản trị Hành chính: chỉ đạo và điều hành Công tác Hành chính, cung cấp dịch vụ hành chính nội bộ.
II. Xây dựng và phát triển đội ngũ Quản lý
- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các vị trí lãnh đạo và cấp quản lý trong công ty.
- Cần khả năng xác định năng lực cốt lõi cho đội ngũ Quản lý phù hợp theo từng giai đoạn
- Có khả năng lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp để xây dựng đội ngũ quản lý với mục tiêu phù hợp với sơ đồ tổ chức công ty
- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn nhằm đạt mục tiêu tầm nhìn công ty 2030.
- Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng trong bộ phận Nhân sự đạt mục tiêu, kế hoạch đề ra, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ các vị trí trong bộ máy công ty:
+ Tuyển dụng
+ Đào tạo, phát triển
+ Điều tiết quan hệ giữa các nhân viên
+ Xây dựng, duy trì văn hoá công ty
+ Quản lý lương, phúc lợi nhân viên
+ Xử lý kỷ luật, sa thải, bồi thường
• Chính sách đãi ngộ: Xây dựng cơ chế lương thưởng tạo động lực và thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ và liên tục thích ứng với sự thay đổi của doanh nghiệp, nhằm đạt mục tiêu của công ty
• Thu hút nhân tài: chịu trách nhiệm tuyển dụng toàn bộ nhân sự trong công ty, cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao.
• Phát triển Nhân tài: Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nhân tài từ tuyển dụng, đến đào tạo, chương trình onboarding, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị cho công ty, cam kết lâu dài với công ty và có hành trình làm việc hạnh phúc.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng - phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ: truyền tải sự kết hợp giữa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi tới mọi toàn thể nhân viên, giúp nhân viên sở hữu tầm nhìn và gắn kết giữa tầm nhìn cá nhân và tầm nhìn công ty.
• Quản trị Hành chính: chỉ đạo và điều hành Công tác Hành chính, cung cấp dịch vụ hành chính nội bộ.
II. Xây dựng và phát triển đội ngũ Quản lý
- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các vị trí lãnh đạo và cấp quản lý trong công ty.
- Cần khả năng xác định năng lực cốt lõi cho đội ngũ Quản lý phù hợp theo từng giai đoạn
- Có khả năng lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp để xây dựng đội ngũ quản lý với mục tiêu phù hợp với sơ đồ tổ chức công ty
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, lãnh đạo cấp cao
- Có kinh nghiệm và kiến thức về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu (OKR; BSC; KPI)
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong việc giao tiếp và tương tác với tất cả các bộ phận nhằm giúp họ hòa nhập và giữ chân thành công đội ngũ
- Có khả năng lắng nghe trọn vẹn và kết nối con người mạnh mẽ
- Nhạy bén trong kinh doanh, nhanh nhạy với con số
- Hướng hành động mạnh mẽ, tư duy hướng kết quả.
Ưu tiên:
- Tiếng Anh tốt (nghe, nói và viết)
- Có kinh nghiệm huấn luyện & đào tạo phát triển con người.
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, lãnh đạo cấp cao
- Có kinh nghiệm và kiến thức về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu (OKR; BSC; KPI)
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong việc giao tiếp và tương tác với tất cả các bộ phận nhằm giúp họ hòa nhập và giữ chân thành công đội ngũ
- Có khả năng lắng nghe trọn vẹn và kết nối con người mạnh mẽ
- Nhạy bén trong kinh doanh, nhanh nhạy với con số
- Hướng hành động mạnh mẽ, tư duy hướng kết quả.
Ưu tiên:
- Tiếng Anh tốt (nghe, nói và viết)
- Có kinh nghiệm huấn luyện & đào tạo phát triển con người.
Quyền lợi
- Lương từ 15 - 20 triệu
- Thưởng Tết, tăng lương, Team buiding theo quy định công ty Có cơ hội thăng tiến, lương thưởng theo năng lực
- Được ký hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp...
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Sinh nhật
- Thưởng theo quy định của công ty
- Thưởng Tết, tăng lương, Team buiding theo quy định công ty Có cơ hội thăng tiến, lương thưởng theo năng lực
- Được ký hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp...
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Sinh nhật
- Thưởng theo quy định của công ty
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- Hà Nội: Tòa G3, KĐT Vinhome Greenbay, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Nam Từ Liêm
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
- Hà Nội: Tòa G3, KĐT Vinhome Greenbay, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Nam Từ Liêm
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH An Phú Linh việc làm
Số 94A Hoàng Ngân, trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng/ Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Bất Động Sản Hudland
Cạnh tranh
Hà Nội
22/11/2024
Phó Phòng Hành Chính - Nhân Sự (Logistics)
CÔNG TY CP TIẾP VẬN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hà Nội, Hải Phòng
03/11/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ K.L.E.V.E
30 Tr - 45 Tr VND
Hà Nội
14/11/2024
Trưởng phòng Nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC AN
cứng 20-30 tr
Hà Nội
14/11/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự (Mạnh mảng Nhân sự)
Thời trang thể thao Lining
35 Tr - 45 Tr VND
Hà Nội
22/11/2024
Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự (CHRO) do công ty Công ty TNHH An Phú Linh tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 15 - 20 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Nhân Sự (CHRO) hoặc công ty Công ty TNHH An Phú Linh ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH An Phú Linh việc làm
Số 94A Hoàng Ngân, trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên