- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Quản lý tổ bảo vệ, y tế, tạp vụ, đội xe văn phòng, tổ chức công tác PCCC, các hồ sơ hành chính pháp lý, chứng nhận.
- Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Phối hợp với các phòng ban, các Xưởng về việc tổ chức đào tạo
công nhân, nhân viên để đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty
- Tổ chức thực hiện việc tính toán và chi trả lương (sp).
- Kiểm tra kiểm soát việc thực hiện chính sách chế độ
- Tham gia xây dựng, sửa đổi quy chế lương thưởng, lương sản phẩm, hệ thống thang bảng lương, cập nhật thông tin và điều chỉnh cho phù hợp theo quy định.
- Tái cấu trúc bộ máy nhân sự.
- Quản lý, tổ chức, điều hành phòng HC-NS thực hiện công tác hành chính nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Những nhiệm vụ đột xuất khác được giao bởi Ban
Giám đốc- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Hành chính nhân sự, Kinh tế, Quản trị, Luật lao động tiền lương,... trở lên
- Kinh nghiệm làm việc tối thiểu: 5 năm ở vị trí tương đương (Công ty sản xuất >1000 người)
- Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH, Luật Công đoàn.
- Có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động: xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động.
- Có khả năng lập và triển khai kế hoạch,mục tiêu đơn vị.
- Có khả năng tham mưu, tư vấn các vấn đề liên quan đến pháp lý, kế hoạch của Công ty.
- Có khả năng quản lý, phân công, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên.
- Lương: thỏa thuận theo năng lực.
- Tăng lương theo năng lực, hiệu quả công việc.
- Thưởng cuối năm hấp dẫn.
- Thưởng lễ, Tết; Thưởng nhân viên xuất sắc.
- Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
- Cung cấp laptop và các thiết bị cần thiết cho công việc.
- Ăn trưa tại công ty với thực đơn đa dạng, tráng miệng phong phú.
- Và nhiều chế độ phúc lợi khác