- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
❖ Quan sát, xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương thưởng, phát triễn chế độ phúc lợi cho nhân viên và các chính sách khác của công ty.
➢ Nắm rõ quy trình làm việc của công ty, từng phòng ban, vị trí- trách nhiệm từng nhân viên để đưa ra cơ chế lương- đãi ngộ- khen thưởng- kỷ luật phù hợp nhất.
➢ Xử lí những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động.
➢ Phát triễn và triễn khai các phương pháp quản lý theo định hướng KPI.
➢ Soạn thảo, chỉnh sửa và thông báo các chế độ - quy định về nhân sự.
➢ Quản lý và lập báo cáo nhân sự nội bộ.
➢ Phụ trách các thủ tục pháp lý liên quan đến nhân sự cho người lao động.
➢ Nghiên cứu về mức lương và các chính sách nhân sự trên thị trường để tư vấn và đề xuất điều chỉnh cho phù hợp.
❖ Phối hợp với các phòng ban tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của từng phòng, từ đó đưa ra chiến dịch tuyển dụng phù hợp, thu hút được nguồn ứng viên chất lượng. Đảm bảo hệ thống nhân sự ổn định- hiệu quả cho công ty
➢ Quản lý, lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng và đào tạo Nhân sự hàng tháng, quý, năm.
➢ Tạo ra và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo, tập huấn để tăng trưởng các kỹ năng và kiến thức của nhân sự trong công ty.
➢ Nắm bắt kịp thời tâm lý và các vấn đề của nhân viên, lắng nghe- tư vấn- đưa ra giải pháp khi nhân viên cần.
➢ Tổ chức các hoạt động- sự kiện phát triễn nhân lực và tạo môi trường gắn bó lâu dài cho nhân viên.
❖ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên định hướng từ ban lãnh đạo và sự đồng hành, hỗ trợ, đóng góp, tham gia và tương tác của tất cả phòng ban
➢ Nắm rõ quy trình làm việc của công ty, từng phòng ban, vị trí- trách nhiệm từng nhân viên để đưa ra cơ chế lương- đãi ngộ- khen thưởng- kỷ luật phù hợp nhất.
➢ Xử lí những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động.
➢ Phát triễn và triễn khai các phương pháp quản lý theo định hướng KPI.
➢ Soạn thảo, chỉnh sửa và thông báo các chế độ - quy định về nhân sự.
➢ Quản lý và lập báo cáo nhân sự nội bộ.
➢ Phụ trách các thủ tục pháp lý liên quan đến nhân sự cho người lao động.
➢ Nghiên cứu về mức lương và các chính sách nhân sự trên thị trường để tư vấn và đề xuất điều chỉnh cho phù hợp.
❖ Phối hợp với các phòng ban tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của từng phòng, từ đó đưa ra chiến dịch tuyển dụng phù hợp, thu hút được nguồn ứng viên chất lượng. Đảm bảo hệ thống nhân sự ổn định- hiệu quả cho công ty
➢ Quản lý, lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng và đào tạo Nhân sự hàng tháng, quý, năm.
➢ Tạo ra và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo, tập huấn để tăng trưởng các kỹ năng và kiến thức của nhân sự trong công ty.
➢ Nắm bắt kịp thời tâm lý và các vấn đề của nhân viên, lắng nghe- tư vấn- đưa ra giải pháp khi nhân viên cần.
➢ Tổ chức các hoạt động- sự kiện phát triễn nhân lực và tạo môi trường gắn bó lâu dài cho nhân viên.
❖ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên định hướng từ ban lãnh đạo và sự đồng hành, hỗ trợ, đóng góp, tham gia và tương tác của tất cả phòng ban
Yêu cầu
➢ Giới tính : Nam/Nữ
➢ Tuổi : từ 30-35
➢ Kinh nghiệm : 3-5 năm ở vị trí tương đương. Có kinh nghiệm xây dựng chính sách nhân sự cho Công ty quy mô > 100 người.
➢ Có kiến thức về kinh tế- tài chính, nắm rõ luật Lao động.
➢ Kiến thức bổ trợ: quản trị nhân sự
➢ Kỹ năng chuyên môn: đào tạo, quản lý, kiểm tra, giám sát, chỉ đạo
➢ Kỹ năng bổ trợ: thuyết trình, xử lý tình huống, giao tiếp, làm việc nhóm và độc lập
➢ Ngoại ngữ : biết tiếng Nhật là một lợi thế
➢ Kỹ năng về công nghệ thông tin: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point), ...
Thái độ/ Phẩm chất nghề: Quyết đoán, nhiệt huyết, trung thực, tự tin, khách quan, kiên nhẫn, tôn trọng cấp trên và đồng nghiệp. Làm việc nhóm tốt.
➢ Tuổi : từ 30-35
➢ Kinh nghiệm : 3-5 năm ở vị trí tương đương. Có kinh nghiệm xây dựng chính sách nhân sự cho Công ty quy mô > 100 người.
➢ Có kiến thức về kinh tế- tài chính, nắm rõ luật Lao động.
➢ Kiến thức bổ trợ: quản trị nhân sự
➢ Kỹ năng chuyên môn: đào tạo, quản lý, kiểm tra, giám sát, chỉ đạo
➢ Kỹ năng bổ trợ: thuyết trình, xử lý tình huống, giao tiếp, làm việc nhóm và độc lập
➢ Ngoại ngữ : biết tiếng Nhật là một lợi thế
➢ Kỹ năng về công nghệ thông tin: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point), ...
Thái độ/ Phẩm chất nghề: Quyết đoán, nhiệt huyết, trung thực, tự tin, khách quan, kiên nhẫn, tôn trọng cấp trên và đồng nghiệp. Làm việc nhóm tốt.
Quyền lợi
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực
- Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6
- Thưởng tháng lương thứ 13 + doanh thu, thưởng các dịp lễ tết.
- Chế độ nghỉ phép và BHXH theo Quy định của pháp luật.
- Các hoạt động: sinh nhật, du lịch... tổ chức định kỳ hàng tháng, hàng năm.
- Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6
- Thưởng tháng lương thứ 13 + doanh thu, thưởng các dịp lễ tết.
- Chế độ nghỉ phép và BHXH theo Quy định của pháp luật.
- Các hoạt động: sinh nhật, du lịch... tổ chức định kỳ hàng tháng, hàng năm.
Thông tin khác
Nghề nghiệp:
Nhân sự/Tài chính - Đầu tư/Quản lý dự án - Chương trình
Thời gian thử việc:
2 tháng
Khu vực tuyển:
Đà Nẵng
Số lượng tuyển:
1
Yêu cầu bằng cấp:
Đại học
Hạn nộp hồ sơ:
[protected info]
Nhân sự/Tài chính - Đầu tư/Quản lý dự án - Chương trình
Thời gian thử việc:
2 tháng
Khu vực tuyển:
Đà Nẵng
Số lượng tuyển:
1
Yêu cầu bằng cấp:
Đại học
Hạn nộp hồ sơ:
[protected info]
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 09/03/2023
- Thu nhập: 15 triệu - 22 triệu VND
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
POLARIS là công ty có vốn đầu tư từ Polus-TEC Nhật Bản (là công ty gia công nhà gỗ số 1 tại Nhật Bản). POLARIS là một doanh nghiệp trẻ, môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến cao. Với nguồn công việc dồi dào và chiến lược dài hạn, chúng tôi luôn tập trung đầu tư vào việc phát triển...
POLARIS là công ty có vốn đầu tư từ Polus-TEC Nhật Bản (là công ty gia công nhà gỗ số 1 tại Nhật Bản). POLARIS là một doanh nghiệp trẻ, môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến cao. Với nguồn công việc dồi dào và chiến lược dài hạn, chúng tôi luôn tập trung đầu tư vào việc phát triển...
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
GM PREMIUM HOTEL (GM HOSPITALITY GROUP)
Thương lượng
13/10/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH NGUỒN 22
20 - 30 triệu
02/11/2024
Hà Nội
Công ty cổ phần THH Decor - Nhà máy nội thất Nesta
Thu nhập bình quân 600 tr
03/11/2024
Hà Nội, Hưng Yên
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ TRƯỜNG HOÀNG LÂM ĐỒNG
Cạnh tranh
15/10/2024
Lâm Đồng
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.