Trưởng Phòng Nhân Sự (hr manager)

Mục tiêu chính:
Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) sẽ chịu trách nhiệm quản lý, phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự để hỗ trợ và đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty. Vị trí này yêu cầu một người có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp luật liên quan.
Trách nhiệm chính:
1. Phát triển chiến lược nhân sự
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn công nghiệp.
2. Quản lý tuyển dụng và thu hút nhân tài
Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng để thu hút và giữ chân những nhân tài tốt nhất.
Giám sát quá trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, phỏng vấn, đến lựa chọn ứng viên và bố trí công việc.
3. Phát triển và đào tạo nhân viên
Xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đánh giá nhu cầu đào tạo và tổ chức các khóa học, hội thảo phù hợp.
4. Quản lý hiệu suất và đánh giá
Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đảm bảo rằng các mục tiêu cá nhân phù hợp với mục tiêu của công ty và khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
5. Quản lý lương thưởng và phúc lợi:
Xây dựng và quản lý các chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân viên.
Đảm bảo rằng các gói phúc lợi phù hợp với nhu cầu của nhân viên và ngân sách của công ty.
6. Quản lý quan hệ lao động:
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, bao gồm giải quyết tranh chấp và khiếu nại của nhân viên.
Đảm bảo môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, khuyến khích sự hợp tác và tinh thần đồng đội.