Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

1. Mô tả công việc:
• Xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Đảm bảo hệ thống nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá, văn hoá, quan hệ lao động) hoạt động hiệu quả, minh bạch, và tuân thủ pháp luật.
• Nâng cao năng suất và sự gắn kết của đội ngũ, tạo nền tảng nhân sự vững chắc cho tăng trưởng bền vững.
2. Nhiệm vụ chính
2.1. Chiến lược & Hệ thống
• Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn & dài hạn phù hợp chiến lược kinh doanh.
• Thiết lập, cải tiến và chuẩn hóa hệ thống quy trình, chính sách, quy chế nhân sự.
• Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực.
2.2. Tuyển dụng & Đào tạo
• Xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, đúng chất lượng.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
• Xây dựng & triển khai chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, quản lý.
2.3. Lương thưởng & Phúc lợi (C&B)
• Quản lý, giám sát hệ thống lương, thưởng, KPI/OKRs, chính sách đãi ngộ.
• Nghiên cứu thị trường lao động, đề xuất thang bảng lương cạnh tranh.
• Đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật về BHXH, Thuế TNCN.
2.4. Văn hóa & Quan hệ lao động
• Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, tăng sự gắn kết nhân viên.
• Giải quyết quan hệ lao động, tranh chấp (nếu có), đảm bảo tuân thủ pháp luật.
• Đại diện công ty trong các quan hệ lao động với cơ quan nhà nước, Công đoàn.
2.5. Quản lý hành chính
• Quản lý văn phòng, hợp đồng thuê, tài sản, bảo hộ lao động, an toàn PCCC.
• Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ (teambuilding, lễ tết, truyền thông nội bộ).
3. Quyền hạn
• Tham gia hoạch định chiến lược và quyết định nhân sự cấp công ty.
• Đề xuất và phê duyệt ngân sách trong phạm vi phòng Nhân sự.
• Ký duyệt các quyết định nhân sự trong thẩm quyền.