1. Hoạch định chiến lược nhân sự
• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Tư vấn Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
• Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn.
2. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho công ty quy mô 500 nhân sự.
• Kiểm soát và tối ưu quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng đội ngũ kế cận và phát triển nhân sự chủ chốt.
3. Xây dựng và quản trị hệ thống nhân sự
• Xây dựng và hoàn thiện:
o Hệ thống lương thưởng
o Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI)
o Quy trình, quy chế nhân sự
• Chuẩn hóa hệ thống
quản trị nhân sự trong toàn công ty.
4.
Quản lý vận hành nhân sự
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chế độ chính sách.
• Kiểm soát chấm công, tính lương, thưởng và phúc lợi.
• Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ, tăng sự gắn kết nhân viên.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng công ty.
6. Quản lý đội ngũ nhân sự
• Quản lý và phát triển đội ngũ HR.
• Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của phòng nhân sự.
Trình độ
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan.
Kinh nghiệm
• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
• Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng / HR Manager.
Ưu tiên ứng viên đã từng
• Xây dựng hệ thống KPI cho doanh nghiệp.
• Thiết kế hệ thống lương thưởng.
• Quản lý nhân sự quy mô từ 300 - 350 người trở lên.
• Tham gia xây dựng hoặc tái cấu trúc hệ thống nhân sự.
Kỹ năng
• Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
• Khả năng xây dựng hệ thống và làm việc với Ban lãnh đạo.
________________________________________
Quyền lợi
• Mức lương từ 30 triệu đến 60 triệu tùy theo năng lực.
• Thưởng tháng 13 và thưởng theo hiệu quả công việc.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Nghỉ phép năm và các chế độ phúc lợi khác của công ty.
• Du lịch, team building hằng năm.
• Cơ hội phát triển lên
Giám đốc Nhân sự (HR Director).
________________________________________
Thời gian làm việc
• Thứ 2 - Thứ 6: 8h00 - 17h30
• Thứ 7 làm cách tuần.
________________________________________
Thông tin ứng tuyển
Công ty CP Xây dựng và Thương mại Đại Long Group
Địa chỉ: Tầng 5, Tháp B, Tòa nhà UDIC Complex N04, Hoàng Đạo Thúy, Trung Hòa, Hà Nội
Ứng viên vui lòng gửi kèm:
• CV cập nhật mới nhất
• Quy mô công ty từng làm việc
• Số nhân sự từng quản lý