Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Hoạch định chiến lược nhân sự
• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Tư vấn Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
• Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn và dài hạn.
2. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho công ty quy mô 500 nhân sự.
• Kiểm soát và tối ưu quy trình tuyển dụng.
• Xây dựng đội ngũ kế cận và phát triển nhân sự chủ chốt.
3. Xây dựng và quản trị hệ thống nhân sự
• Xây dựng và hoàn thiện:
o Hệ thống lương thưởng
o Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI)
o Quy trình, quy chế nhân sự
• Chuẩn hóa hệ thống
quản trị nhân sự trong toàn công ty.
4.
Quản lý vận hành nhân sự
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chế độ chính sách.
• Kiểm soát chấm công, tính lương, thưởng và phúc lợi.
• Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động.
5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ, tăng sự gắn kết nhân viên.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng công ty.
6. Quản lý đội ngũ nhân sự
• Quản lý và phát triển đội ngũ HR.
• Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của phòng nhân sự.
Yêu cầu
Trình độ
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan.
Kinh nghiệm
• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
• Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng / HR Manager.
Ưu tiên ứng viên đã từng
• Xây dựng hệ thống KPI cho doanh nghiệp.
• Thiết kế hệ thống lương thưởng.
• Quản lý nhân sự quy mô từ 300 - 350 người trở lên.
• Tham gia xây dựng hoặc tái cấu trúc hệ thống nhân sự.
Kỹ năng
• Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
• Khả năng xây dựng hệ thống và làm việc với Ban lãnh đạo.
________________________________________
Quyền lợi
• Mức lương từ 30 triệu đến 60 triệu tùy theo năng lực.
• Thưởng tháng 13 và thưởng theo hiệu quả công việc.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Nghỉ phép năm và các chế độ phúc lợi khác của công ty.
• Du lịch, team building hằng năm.
• Cơ hội phát triển lên
Giám đốc Nhân sự (HR Director).
________________________________________
Thời gian làm việc
• Thứ 2 - Thứ 6: 8h00 - 17h30
• Thứ 7 làm cách tuần.
________________________________________
Thông tin ứng tuyển
Công ty CP Xây dựng và Thương mại Đại Long Group
Địa chỉ: Tầng 5, Tháp B, Tòa nhà UDIC Complex N04, Hoàng Đạo Thúy, Trung Hòa, Hà Nội
Ứng viên vui lòng gửi kèm:
• CV cập nhật mới nhất
• Quy mô công ty từng làm việc
• Số nhân sự từng quản lý
Quyền lợi
Thưởng
Mức lương từ 30 triệu đến 60 triệu tùy theo năng lực.
Chăm sóc sức khoẻ
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Xe đưa đón
Có xe ô tô đưa đón
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
27/02/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Hành Chính, Quản Lý Nhân Sự, Xây dựng hệ thống, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Phát triển nguồn nhân lực
LĨNH VỰC
Dịch vụ lưu trú/Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 27/03/2026
- Thu nhập: 30tr-60tr /tháng
Nơi làm việc
- Tầng 5, Tháp B, Tòa nhà UDIC Complex N04, Hoàng Đạo Thúy, Trung Hòa, Hà Nội
