Trưởng Phòng Nhân Sự ( HRM)Chi Nhánh Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Silver Labs Tại Hà Nội
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh, Đồng Nai
Ngành nghề: Quản trị kinh doanh, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Việc làm cấp cao, Lương cao, Nhân sự, Bán hàng, Kinh doanh, Giao Dịch Khách Hàng
Lương: Thoả thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 23/08/2024
Hạn nộp: 22/09/2024
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng, đào tạo
Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với Công ty tại từng thời điểm;
Xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch tuyển dụng định kỳ;
Kiểm soát nguồn nhân lực đầu vào đảm bảo chất lượng, tối ưu hóa chi phí và đúng tiến độ;
Xây dựng, kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm;
Xây dựng, thực hiện các chính sách thu hút nhân tài và thương hiệu tuyển dụng;
Xây dựng hệ thống công cụ đánh giá nhân sự phù hợp với Công ty; tham mưu về các phương án cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc hiện đại;
Xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo hàng năm và lộ trình phát triển của CBNV.
2. C&B
Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động;
Quản lý công tác chấm công, tính lương cho NLĐ;
Quản lý việc thực hiện thủ tục với các cơ quan nhà nước bao gồm nhưng không giới hạn như: Thủ tục về bảo hiểm, Thuế, Báo cáo tình hình sử dụng lao động, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động,... theo quy định của pháp luật hiện hành;
Xây dựng, soạn thảo các quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự, điều chỉnh lương, chức vụ,.. theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo;
3. Quan hệ lao động
Xây dựng các kế hoạch, biện pháp để ổn định các quan hệ lao động;
Tham mưu, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, mâu thuẫn lao động trong Công ty;
Tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, tổ chức đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ đảm bảo sự hài hòa mối quan hệ giữa các bên.
4. Công việc khác
Quản lý nhân sự cấp dưới, phân công và quản lý việc hoàn thành công việc của nhân viên
Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu,...
Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.
Hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với Công ty tại từng thời điểm;
Xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch tuyển dụng định kỳ;
Kiểm soát nguồn nhân lực đầu vào đảm bảo chất lượng, tối ưu hóa chi phí và đúng tiến độ;
Xây dựng, kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm;
Xây dựng, thực hiện các chính sách thu hút nhân tài và thương hiệu tuyển dụng;
Xây dựng hệ thống công cụ đánh giá nhân sự phù hợp với Công ty; tham mưu về các phương án cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc hiện đại;
Xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo hàng năm và lộ trình phát triển của CBNV.
2. C&B
Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động;
Quản lý công tác chấm công, tính lương cho NLĐ;
Quản lý việc thực hiện thủ tục với các cơ quan nhà nước bao gồm nhưng không giới hạn như: Thủ tục về bảo hiểm, Thuế, Báo cáo tình hình sử dụng lao động, đăng ký thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động,... theo quy định của pháp luật hiện hành;
Xây dựng, soạn thảo các quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự, điều chỉnh lương, chức vụ,.. theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo;
3. Quan hệ lao động
Xây dựng các kế hoạch, biện pháp để ổn định các quan hệ lao động;
Tham mưu, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, mâu thuẫn lao động trong Công ty;
Tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, tổ chức đối thoại giữa NLĐ và NSDLĐ đảm bảo sự hài hòa mối quan hệ giữa các bên.
4. Công việc khác
Quản lý nhân sự cấp dưới, phân công và quản lý việc hoàn thành công việc của nhân viên
Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu,...
Các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.
Yêu cầu công việc
1. Trình độ học vấn và chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Luật,...
2. Kinh nghiệm
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, quản lý nhân sự..
Thông thạo nghiệp vụ tuyển dụng các vị trí, các cấp độ khác nhau.
Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (tuyển mass)
Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.
3. Kỹ năng
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, trình bày tốt
Kỹ năng quản lý con người dựa trên cảm xúc và tư duy
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và đào tạo chuyên môn
Có khả năng sắp xếp, quản lý và điều hành công việc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Luật,...
2. Kinh nghiệm
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, quản lý nhân sự..
Thông thạo nghiệp vụ tuyển dụng các vị trí, các cấp độ khác nhau.
Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (tuyển mass)
Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.
3. Kỹ năng
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, trình bày tốt
Kỹ năng quản lý con người dựa trên cảm xúc và tư duy
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và đào tạo chuyên môn
Có khả năng sắp xếp, quản lý và điều hành công việc.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương cạnh tranh;
Được ký HĐLĐ và đóng BHXH theo quy định
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển cao.
Được hưởng các chế độ đãi ngộ, phúc lợi và đầy đủ các chế độ theo quy định luật lao động.
Được tham gia bồi dưỡng, đào tạo từ các chuyên gia để nâng cao năng lực.
Được đi du lịch hàng năm.
Được ký HĐLĐ và đóng BHXH theo quy định
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển cao.
Được hưởng các chế độ đãi ngộ, phúc lợi và đầy đủ các chế độ theo quy định luật lao động.
Được tham gia bồi dưỡng, đào tạo từ các chuyên gia để nâng cao năng lực.
Được đi du lịch hàng năm.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
Chi Nhánh Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Silver Labs Tại Hà Nội việc làm
Tầng 3, Sàn thương mại, dịch vụ, Văn phòng tầng 3, Tòa nhà HH1, Khu Nhà ở 90 Nguyễn Tuân, số 90 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Nhân Sự ( HRM)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ SILVER SKY
Thoả thuận
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
22/09/2024
Phó phòng Hành chính nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ CTV
18 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
16/10/2024
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công Ty Tnhh Một Thành Viên Sản Xuất Thương Mại Dịch Vụ Quân Xương
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
16/10/2024
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (HRM)
Công ty TNHH SX TM DV Đặng Gia Trang
Từ 20 đến 30 triệu
Hồ Chí Minh
12/10/2024
Trưởng Phòng Nhân Sự - Ngành Xây Dựng
CÔNG TY CỔ PHẦN TRÀ VINH GC
20 - 35 triệu
Hồ Chí Minh
11/10/2024
Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự ( HRM) do công ty Chi Nhánh Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Silver Labs Tại Hà Nội tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thoả thuận, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Nhân Sự ( HRM) hoặc công ty Chi Nhánh Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Silver Labs Tại Hà Nội ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Chi Nhánh Công Ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Silver Labs Tại Hà Nội việc làm
Tầng 3, Sàn thương mại, dịch vụ, Văn phòng tầng 3, Tòa nhà HH1, Khu Nhà ở 90 Nguyễn Tuân, số 90 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên