Mô tả Công việc
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
• Quản lý và điều hành công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và kỷ luật nhân sự tại 13 chi nhánh.
• Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, và định biên nhân sự phù hợp.
• Giám sát quy trình chấm công - tính lương - bảo hiểm xã hội - thuế TNCN. • Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực, gắn kết đội ngũ.
• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động, BHXH, và quy định nội bộ.
• Đại diện công ty làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về các vấn đề nhân sự khi cần thiết.
• Đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân sự cấp dưới.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hoặc Phó phòng Nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực spa, thẩm mỹ, dịch vụ.
• Am hiểu luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan đến nhân sự. • Kỹ năng lãnh đạo, huấn luyện, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
• Khả năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, chịu được áp lực cao.
• Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm
quản lý nhân sự.