Trưởng Phòng Nhân Sự (Human Resource Manager) - Thu Nhập 30-40Tr

1.1. Xây dựng và phát triển nhóm Tuyển dụng



- Lập kế hoạch



+ Lập kế hoạch tuyển dụng theo quý, năm căn cứ vào tình hình thực tế, đề xuất của các TBP và đề xuất với General Manager;

+ Trực tiếp tổ chức tuyển dụng các vị trí

+ Xây dựng JD và tuyển dụng để có các vị trí phù hợp

+ Quản lý và chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động, hiệu suất của Nhóm Tuyển dụng



- Xây dựng và phát triển Nhóm Tuyển dụng trong Phòng Nhân sự



+ Thu hút nhân tài về với đội của Step Up.

+ Đánh giá và phát triển nhân sự trong nhóm để đạt được hiệu suất cao nhất trên từng nhân sự.

+ Báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ với BOD và bộ phận liên quan



1.2. Chăm lo đời sống và hạnh phúc nhân viên



- Đảm bảo quyền lợi và tạo môi trường làm việc vui vẻ, hạnh phúc cho nhân viên;

- Bao quát và phối hợp với TBP giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự như chính sách, chế độ, quyền lợi của nhân viên,... để nhân viên yên tâm làm việc;

- Gắn kết các thành viên trong công ty, là cầu nối hiệu quả giữa nhân viên, quản lý và ban lãnh đạo.



1.3. Xây dựng và phát triển nhóm Đào tạo



- Xây dựng và phát triển Nhóm Đào tạo trong Phòng Nhân sự

+ Lập kế hoạch thực hiện và quản lý ngân sách đào tạo

+ Điều phối, tổ chức các khóa học/chương trình, truyền thông nội bộ về đào tạo cho nhân viên công ty theo kế hoạch



- Chuẩn hóa tài liệu đào tạo

+ Phối hợp cùng đơn vị chuyên môn xây dựng khung/tài liệu đào tạo

+ Cùng TBP xây dụng và quản trị hệ thống LMS



Thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển tại Step Up



Thời gian làm việc tại công ty: 08h30 - 18h00, nghỉ trưa 1h30 phút. Từ thứ 2 đến thứ 6, và 1 ngày thứ 7 cuối cùng của tháng.