A. Chiến lược & Kế hoạch nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với định hướng phát triển doanh nghiệp.
Lập và triển khai kế hoạch nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, phát triển) hàng năm.
Phân tích, dự báo nhu cầu nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế hoạch kế thừa.
B. Xây dựng & Vận hành hệ thống doanh nghiệp
Xây dựng, rà soát, hoàn thiện quy trình, quy chế, SOP(Quy trình vận hành chuẩn), KPI, khung năng lực cho toàn công ty.
Triển khai và
giám sát hệ thống quản trị hiệu quả công việc
Tham mưu cải tiến cơ cấu tổ chức, thiết kế bộ máy tinh gọn, hiệu quả.
C.
Quản trị nhân sựGiám sát hoạt động tuyển dụng, tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.
Quản lý chính sách lương - thưởng - phúc lợi, đảm bảo công bằng, minh bạch.
Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển nhân tài và đội ngũ kế thừa.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, tranh chấp (nếu có).
D. Văn hóa & Truyền thông nội bộ
Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp, bộ giá trị cốt lõi.
Tổ chức các hoạt động nội bộ: gắn kết, sự kiện, công đoàn.
Đảm bảo thông tin trong công ty được truyền đạt hiệu quả, đồng bộ.
E. Quản trị hành chính & tuân thủ
Quản lý hệ thống hồ sơ, hợp đồng, pháp lý nhân sự.
Giám sát hoạt động hành chính, văn phòng, tài sản công ty.
Đảm bảo công ty tuân thủ luật Lao động và các quy định liên quan.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm 2+ năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý cấp phòng.
- Hiểu biết sâu về quản trị nhân sự, luật lao động, xây dựng hệ thống vận hành doanh nghiệp.
- Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, giải quyết vấn đề, quản trị thay đổi.