- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế nội bộ, nội quy lao động, quy chế tổ chức, chính sách tuyển dụng, lương thưởng và các chính sách nhân sự theo quy định pháp luật.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn, dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Tham mưu cho Ban
Giám đốc về:
Cơ cấu tổ chức.
Hoạch định nguồn nhân lực.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.
Làm việc với các cơ quan chức năng khi có yêu cầu.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các hoạt động của phòng Nhân sự cho Ban Giám đốc.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Độ tuổi: Trên 35 tuổi.
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương, ưu tiên trong doanh nghiệp sản xuất.
- Có kiến thức vững về:
Pháp luật lao động.
Quản trị nhân sự.
Xây dựng hệ thống chính sách và quy trình.
- Kỹ năng:
Lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Giao tiếp, đàm phán tốt.
Lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.
Giải quyết vấn đề và ra quyết định.
- Trung thực, trách nhiệm, tư duy đổi mới và sáng tạo.
- Không yêu cầu ngoại ngữ. Biết
tiếng Hàn là một lợi thế.
- Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, ổn định và có nhiều cơ hội phát triển.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Thưởng các ngày Lễ, Tết, tháng lương thứ 13 và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty.
- Có cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực quản lý và chuyên môn.