Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/Quý/tháng/tuần.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Lập ngân sách nhân sự.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Quản trị hành chính nhân sự:
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty.
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan:
quản lý đội xe, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm...chế độ nhân sự tại Công ty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV...).
Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc
quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
Tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.
Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty.
Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.
Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài:
Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp.
Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp.
Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài...
Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài.
Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên.
Nam/nữ độ tuổi 35 - 45 tuổi, có sức khỏe tốt.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 03-05 năm; ưu tiên làm trong lĩnh vực F&B, FMCG, ngành trà, cà phê, ...
Có tư duy, kỹ năng tổ chức lập kế hoạch, nhìn nhận, đánh giá con người.
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, thành thạo Tiếng anh: nghe, nói, đọc, viết.
Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
Thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office.
Thu nhập: 25.000.000 đ Gross.
Chế độ bảo hiểm.
Được hỗ trợ tham gia các khóa đà tạo nâng cao năng lực chuyên môn.
Chính sách tăng lương phù hợp với năng lực.
Hỗ trợ công tác phí, phụ cấp.
Cơ hội thăng tiến nhanh.
Nghỉ phép năm theo quy định.