- Lập kế hoạch tuyển dụng , đào tạo nhân sự
- Lập kế hoạch
quản lý nhân sự công ty
- Xây dựng, đề xuất chế độ cho người lao động
- Thiết lập nội quy, quy chế công ty
- Chịu trách nhiệm duy trì và đảm bảo nguồn nhân lực
- Xử lý các mẫu thuẫn, tình huống trong quá trình làm việc
- Quản lý giám sát chi phí của bộ phận
- Chuẩn bị tài liệu đối ứng, làm việc đối ứng với các cơ quan đơn vị
- Các công việc khác theo chỉ đạo cấp trên
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành có liên quan
- Kinh nghiệm từ 3 năm vị trí tương đương trong công ty sản xuất từ 500 người trở lên
- Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến công việc chung và quản lý nhân sự
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán
- Khả năng lãnh đạo, có tư duy và tầm nhìn bao quát trong công việc
- THẾ MẠNH TRONG MẢNG TUYỂN DỤNG
LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG- Tiếng Trung giao tiếp