Trưởng Phòng Nhân Sự lương upto 35m

- Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch kế hoạch chiến lực nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng của toàn hệ thống.
- Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho toàn hệ thống
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động kinh doanh các phòng ban và định hướng của chiến lược phát triển của Ban Lãnh đạo
- Xây dựng quy chế lương thưởng, cơ chế và các tiêu chí đánh giá đo lường hiệu quả công việc của người lao động từ đó đưa ra các phương án điều chỉnh phù hợp.
- Lập ngân sách nhận sự, định biên nhân sự của các phòng ban bộ phận.
- Xây dựng, soạn thảo và trình duyệt hệ thống các quy chế, quy trình, quy định của Công ty và thực hiện giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Tham mưu cho ban giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành của công ty
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Phụ trách công tác đối nội và đối ngoại theo chủ trương của Công ty.
- Cùng với BGĐ xây dựng văn hoa doanh nghiệp
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo nhiệm vụ chức năng và theo yêu cầu của BGĐ đưa ra.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty