1. Quản lý & điều phối
- Quản lý, phân công và giám sát công việc của đội ngũ HR (Tuyển dụng - C&B).
- Xây dựng kế hoạch nhân sự theo tháng/quý/năm phù hợp với chiến lược công ty.
- Báo cáo trực tiếp cho
HR Manager về tình hình nhân sự, biến động lao động, chi phí nhân sự.
2. Tuyển dụng & phát triển nhân sự
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng luôn đảm bảo theo định biên và kế hoạch của nhà máy.
- Phân tích các dữ liệu tuyển dụng để có hành động đối ứng phù hợp
- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.
- Phối hợp đào tạo nội bộ, đánh giá năng lực & xây dựng lộ trình phát triển nhân sự bám sát mục tiêu lâu dài.
3. Chính sách - C&B
- Kiểm soát công tác công, tính lương, BHXH
- Tham mưu xây dựng thang bảng lương, chế độ phúc lợi.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động và nội quy công ty.
4. Văn hóa & gắn kết
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, kỷ luật nhưng nhân văn.
- Tổ chức hoạt động nội bộ, nâng cao tinh thần đội ngũ.
- Kỹ năng xử lý tốt các quan hệ lao động & các vấn đề phát sinh.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý/Leader.
- Hiểu rõ Pháp Luật Lao động và các quy định liên quan.
- Kỹ năng quản lý đội nhóm, lập kế hoạch và xử lý tình huống tốt.
- Tư duy hệ thống, quyết đoán, có trách nhiệm.