Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Hà Nội (Lương Upto 40 Triệu)

1. Hoạch định nhân sự:
​​Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Phân tích cơ cấu tổ chức, dự báo nhu cầu nhân lực ngắn và dài hạn.
Đề xuất và quản lý ngân sách nhân sự, đảm bảo hiệu quả chi phí và tối ưu nguồn lực.
2. Tuyển dụng & Đào tạo:
Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn, thu hút và lựa chọn nhân sự chất lượng cao.
Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
Thiết kế, triển khai chương trình đào tạo - phát triển năng lực, đào tạo hội nhập và kế hoạch kế thừa.
3. Tổng thể đãi ngộ:
Xây dựng, quản lý hệ thống lương - thưởng - phúc lợi công bằng, cạnh tranh.
Giám sát các thủ tục nhân sự: Hợp đồng, BHXH, thuế TNCN, visa, giấy phép lao động.
Đề xuất chính sách giữ chân nhân tài và nâng cao sự gắn kết nhân viên.
4. Đánh giá & Quản lý hiệu suất:
Thiết kế, triển khai và duy trì hệ thống KPI, đánh giá năng lực và kết quả làm việc.
Phối hợp các cấp quản lý trong việc phản hồi, khen thưởng, kỷ luật, và phát triển nhân viên.
Thúc đẩy văn hóa làm việc hiệu suất cao, minh bạch và hướng kết quả.
5. Văn hóa doanh nghiệp & Sự kiện nội bộ:
Xây dựng và lan tỏa giá trị cốt lõi, chuẩn mực ứng xử, tinh thần làm việc tích cực trong toàn công ty.
Tổ chức và giám sát các sự kiện nội bộ: Ngày lễ, sinh nhật công ty, team building, chương trình gắn kết, CSR... nhằm tăng cường tinh thần đoàn kết và nhận diện thương hiệu nội bộ.
Đề xuất các hoạt động sáng tạo, duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp - nhân văn - truyền cảm hứng.
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong việc duy trì văn hóa và truyền thông tổ chức.
6. Truyền thông nội bộ:
Xây dựng kế hoạch và kênh truyền thông nội bộ định kỳ, đảm bảo thông tin được truyền tải hiệu quả, nhất quán.
Triển khai thông điệp, chính sách, chương trình và sự kiện nội bộ đến toàn thể nhân viên.
Đề xuất hình thức truyền thông sáng tạo nhằm nâng cao kết nối, tương tác và tinh thần tập thể.