Quản trị nhân sự tổng quát: Phụ trách toàn diện các mảng: Tuyển dụng, Đào tạo, Đánh giá năng lực nhân viên, Quản lý tiền lương - thưởng và Quan hệ lao động.
Xây dựng quy trình: Chủ động xây dựng, chuẩn hóa và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định và các quy trình nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của công ty.
Hỗ trợ Ban Lãnh đạo: Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chính sách nhân sự và hỗ trợ thực hiện các công việc chuyên môn khác được phân công.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các ứng viên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực
Quản lý nhân sự.
Ngoại ngữ:
Tiếng Trung thành thạo (nghe, nói, đọc, viết) là yêu cầu bắt buộc để phục vụ công việc.
Kỹ năng: Tư duy quản lý tốt, khả năng lập kế hoạch và giải quyết vấn đề linh hoạt.