Cung cấp các dịch vụ nhân sự theo nhu cầu (bao gồm Tuyển dụng, C&B và Quan hệ lao động) cho các nhóm dự án khác nhau
Chuẩn hóa "Danh mục Dịch vụ Nhân sự (HR Service Menu)", giúp các Trưởng dự án hiểu rõ cách thức yêu cầu và sử dụng các dịch vụ nhân sự một cách nhanh chóng, hiệu quả và nhất quán.
Đóng vai trò là cầu nối về ngôn ngữ và văn hóa, đảm bảo việc truyền đạt thông tin rõ ràng, chính xác giữa đội ngũ quản lý/Trưởng dự án người Trung Quốc và nhân sự Việt Nam.
Chủ động điều phối, hòa giải và xử lý các khác biệt về văn hóa hoặc những hiểu lầm trong giao tiếp nhằm duy trì sự gắn kết của đội ngũ, nâng cao hiệu suất làm việc và xây dựng môi trường hợp tác hiệu quả.
Thiết kế và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) phù hợp với đặc thù vận hành theo dự án của các nhóm Amoeba cũng như chu kỳ kinh doanh của mô hình Content E-commerce
Tư vấn cho Ban lãnh đạo về kế hoạch nhân sự linh hoạt và phân bổ nguồn lực phù hợp nhằm đáp ứng tốc độ triển khai nhanh của các dự án mới.
Bắt buộc
Trên 25 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí HRM hoặc HRBP.
Ưu tiên đã làm việc tại công ty có vốn Trung Quốc.
Có thành tích thực tế trong việc
quản lý nhân sự cho doanh nghiệp từ 100 nhân sự trở lên trong giai đoạn phát triển và mở rộng nhanh.
Bắt buộc thành thạo
tiếng Trung 4 kỹ năng
Có kinh nghiệm thực tế trong việc: làm cầu nối giao tiếp chuyên nghiệp; điều phối trao đổi giữa ban lãnh đạo Trung Quốc và đội ngũ nhân sự Việt Nam;
Am hiểu Luật Lao động Việt Nam.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc quản lý: hệ thống lương thưởng; chính sách hoa hồng bán hàng; hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR)