Trưởng Phòng Nhân Sự

- Chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức doanh nghiệp
- Chủ trì tổ chức xây dựng quy trình vận hành cho từng bộ phận và khung năng lực ở các vị trí
- Chủ trì định biên nhân sự cho từng bộ phận căn cứ vào khối lượng công việc, quy trình vận hành, hạn mức quỹ lương doanh nghiệp cấp.
- Chủ trì tổ chức mô tả công việc, xây dựng hệ thống báo cáo mẫu cho từng phòng ban nhằm kiểm soát chất lượng công việc, khối lượng công việc, thực hiện nội quy.
- Xây dựng các định mức chi phí, thỏa ước lao động tập thể, các nội quy, quy định trong doanh nghiệp.
- Chủ trì xây dựng quy chế tính lương cho từng bộ phận, từng nhân sự trong doanh nghiệp.
- Chủ trì xây dựng các chương trình đào tạo cho các bộ phận về chuyên môn và văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng quy chế thưởng/phạt /sa thải nhân sự
- Chủ trì tổ chức HCNS sự để từng vị trí của phòng thực hiện tốt nhiệm vụ, và chịu trách nhiệm về chất lượng nhân sự của phòng với Tổng Giám đốc.
- Chủ trì tổ chức họp giao ban theo quy định của doanh nghiệp (không phải chủ trì điều hành họp giao ban).
- Thực hiện các công việc khác khi được Tổng Giám đốc giao cho.