Trưởng Phòng Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN HỮU NGHỊ XUÂN CƯƠNG
Địa điểm làm việc: Bắc Giang, Bắc Ninh, Lạng Sơn, Nước Ngoài
Hết hạn: 22/01/2022
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
*CL. Xây dựng chiến lược & kế hoạch SXKD:
+ Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Tần suất: Hàng năm
Kết quả yêu cầu: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty được xây dựng khả thi & triển khai kịp thời, phù hợp với định hướng sản xuất kinh doanh của công ty
+ Lập kế hoạch NNL công ty:
Tần suất: Hàng năm
Kết quả yêu cầu: Bản kế hoạch nhân sự đầy đủ, kịp thời, phù hợp
+ Lập kế hoạch hoạt động phòng
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu: Kế hoạch hoạt động của Phòng được xây dựng đầy đủ thông tin (format 5W2H), có tính khả thi và kịp thời
+ Điều hành hoạt động của Phòng (phân công, giám sát, đánh giá việc thực hiện kế hoạch & điều chỉnh)
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu: Nhân viên dưới quyền hiểu rõ công việc được giao. Kết quả công việc của phòng đạt mục tiêu
*NS.Quản trị nhân sự:
+ Xây dựng chính sách nhân sự & hoạch định nguồn nhân lực
Tần suất: Hàng năm/Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Chính sách nhân sự được xây dựng phù hợp, hiệu quả đáp ứng được các mục tiêu và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty
+ 1. Xây dựng nguyên tắc và kiểm soát thực thi xây dựng CCTC toàn công ty
2. Thiết kế cơ cấu tổ chức của phòng (CCTC và MTCV phòng)
Tần suất: Hàng năm/Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu:
1. CCTC của toàn công ty được xây dựng & kiểm soát theo nguyên tắc quản lý phù hợp, hiệu quả
2. CCTC của phòng được xây dựng phù hợp với chức năng của phòng; MTCV được xây dựng đúng nguyên tắc, đầy đủ và có tính ứng dụng cao
+ Xây dựng & triển khai các chương trình phát triển tổ chức (môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp) trong công ty
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu: Các chương trình phát triển tổ chức được xây dựng và triển khai hiệu quả, phù hợp với chiến lược của công ty
+ 1. Duyệt kế hoạch tuyển dụng
2. Tìm kiếm nguồn ứng viên các vị trí quản lý cấp cao
3. Tuyển dụng nhân sự trong Công ty (phỏng vấn và lựa chọn ứng viên)
4. Tuyển dụng nhân sự cho phòng (ra đầu bài, phỏng vấn tuyển dụng về chuyên môn, lựa chọn ứng viên)
5. Hội nhập, bố trí nhân sự Công ty
6. Hội nhập, bố trí nhân sự trong phòng
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu:
1. Kế hoạch tuyển dụng được phê duyệt kịp thời
2. Nguồn ứng viên chất lượng, phù hợp với tiêu chuẩn thực hiện công việc
3.4. Ý kiến đánh giá tuyển dụng chính xác, khách quan & theo quy định. Ứng viên được lựa chọn phù hợp với yêu cầu vị trí công việc của Công ty & của phòng
5.6. Nhân sự mới được bố trí đúng vị trí công việc, hiểu về công ty và hòa nhập nhanh với văn hóa của phòng và công ty
+ 1. Duyệt kế hoạch đào tạo công ty
2. Đề xuất nhu cầu đào tạo cho phòng
3. Đào tạo chuyên môn cho nhân sự Công ty con
4. Đào tạo nội bộ, hướng dẫn và kiểm tra kiến thức chuyên môn cho nhân sự trong phòng
Tần suất: Hàng năm/Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu:
1. Kế hoạch đào tạo được phê duyệt kịp thời
2. Nhu cầu đào tạo cho phòng được đề xuất kịp thời, phù hợp với nhu cầu của phòng
3. Nhân sự được đào tạo kịp thời, hiệu quả
4. Nhân sự được đào tạo kịp thời, hiệu quả
+ 1. Phân tích kết quả thực hiện công việc cá nhân toàn công ty & đề xuất chính sách nhân sự liên quan
2. Quản lý thực hiện công việc của Phòng (thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi)
Tần suất:
1. Hàng năm
2. Hàng tháng
Kết quả yêu cầu:
1. Hệ thống đánh giá toàn công ty được hoàn thành
2. Các báo cáo đánh giá công việc của phòng
+ 1. Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp); đề xuất khen thưởng, giải quyết tranh chấp, kỷ luật toàn Công ty
2. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật Phòng
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu:
1. Người lao động được tư vấn đầy đủ, các tranh chấp được giải quyết kịp thời, quan hệ lao động NSDLĐ & NLĐ hài hòa về lợi ích
2. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật công bằng, kịp thời
*MS. Cung ứng:
+ Đánh giá chất lượng dịch vụ, đánh giá năng lực nhà cung cấp theo các tiêu chí chuyên môn, cung cấp thông tin nhà cung cấp mới thuộc mảng chuyên môn phụ trách
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu:
- Ý kiến/Phiếu đánh giá chất lượng dịch vụ, năng lực nhà cung cấp chính xác, đầy đủ, công bằng, khách quan
- Dữ liệu thông tin NCC đầy đủ, chính xác, kịp thời, cập nhật
+ Duyệt đề xuất mua sắm của Phòng Nhân sự
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Đề xuất mua sắm được phê duyệt kịp thời, đúng quy định
*RR. Quản trị rủi ro:
+ Nhận diện và đánh giá rủi ro NNL
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Rủi ro NNL được nhận diện kịp thời và đánh giá chính xác
+ Lập kế hoạch giảm thiểu rủi ro NNL
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Các phương án/ kế hoạch giảm thiểu rủi ro được lập phù hợp, hiệu quả
+ Triển khai kế hoạch giảm thiểu rủi ro mảng phụ trách
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Rủi ro NNL được triển khai đúng kế hoạch, giảm thiểu tối đa các thiệt hại
* TT. Quản trị Hệ thống thông tin và Truyền thông nội bộ:
+ Truyền thông nội bộ Phòng
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu: Các thông tin chung của công ty được truyền thông kịp thời, chính xác, phù hợp
* PC. Pháp chế:
+ 1. Cập nhật, phổ biến các văn bản pháp luật mảng phụ trách
2. Xây dựng hệ thống văn bản mẫu mảng phụ trách
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu:
1. Văn bản pháp luật mảng phụ trách được cập nhật kịp thời
2. Hệ thống văn bản mẫu được xây dựng đầy đủ, chuyên nghiệp & đúng quy định
* QT. Quản lý quy trình và đảm bảo chất lượng:
+ Duyệt quy trình các nghiệp vụ phụ trách
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Các quy trình nghiệp vụ mảng phụ trách được xem xét, phê duyệt kịp thời
+ 1. Giám sát tuân thủ quy trình mảng phụ trách
2. Đánh giá & cải tiến quy trình mảng phụ trách
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu:
1. Quy trình mảng phụ trách được giám sát tuân thủ chặt chẽ
2. Các quy trình được đánh giá thường xuyên, cải tiến để hoàn thiện và tối ưu
Khác: Các nhiệm vụ khác được phân công
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Đạt mục tiêu và kết quả được yêu cầu
+ Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Tần suất: Hàng năm
Kết quả yêu cầu: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty được xây dựng khả thi & triển khai kịp thời, phù hợp với định hướng sản xuất kinh doanh của công ty
+ Lập kế hoạch NNL công ty:
Tần suất: Hàng năm
Kết quả yêu cầu: Bản kế hoạch nhân sự đầy đủ, kịp thời, phù hợp
+ Lập kế hoạch hoạt động phòng
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu: Kế hoạch hoạt động của Phòng được xây dựng đầy đủ thông tin (format 5W2H), có tính khả thi và kịp thời
+ Điều hành hoạt động của Phòng (phân công, giám sát, đánh giá việc thực hiện kế hoạch & điều chỉnh)
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu: Nhân viên dưới quyền hiểu rõ công việc được giao. Kết quả công việc của phòng đạt mục tiêu
*NS.Quản trị nhân sự:
+ Xây dựng chính sách nhân sự & hoạch định nguồn nhân lực
Tần suất: Hàng năm/Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Chính sách nhân sự được xây dựng phù hợp, hiệu quả đáp ứng được các mục tiêu và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty
+ 1. Xây dựng nguyên tắc và kiểm soát thực thi xây dựng CCTC toàn công ty
2. Thiết kế cơ cấu tổ chức của phòng (CCTC và MTCV phòng)
Tần suất: Hàng năm/Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu:
1. CCTC của toàn công ty được xây dựng & kiểm soát theo nguyên tắc quản lý phù hợp, hiệu quả
2. CCTC của phòng được xây dựng phù hợp với chức năng của phòng; MTCV được xây dựng đúng nguyên tắc, đầy đủ và có tính ứng dụng cao
+ Xây dựng & triển khai các chương trình phát triển tổ chức (môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp) trong công ty
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu: Các chương trình phát triển tổ chức được xây dựng và triển khai hiệu quả, phù hợp với chiến lược của công ty
+ 1. Duyệt kế hoạch tuyển dụng
2. Tìm kiếm nguồn ứng viên các vị trí quản lý cấp cao
3. Tuyển dụng nhân sự trong Công ty (phỏng vấn và lựa chọn ứng viên)
4. Tuyển dụng nhân sự cho phòng (ra đầu bài, phỏng vấn tuyển dụng về chuyên môn, lựa chọn ứng viên)
5. Hội nhập, bố trí nhân sự Công ty
6. Hội nhập, bố trí nhân sự trong phòng
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu:
1. Kế hoạch tuyển dụng được phê duyệt kịp thời
2. Nguồn ứng viên chất lượng, phù hợp với tiêu chuẩn thực hiện công việc
3.4. Ý kiến đánh giá tuyển dụng chính xác, khách quan & theo quy định. Ứng viên được lựa chọn phù hợp với yêu cầu vị trí công việc của Công ty & của phòng
5.6. Nhân sự mới được bố trí đúng vị trí công việc, hiểu về công ty và hòa nhập nhanh với văn hóa của phòng và công ty
+ 1. Duyệt kế hoạch đào tạo công ty
2. Đề xuất nhu cầu đào tạo cho phòng
3. Đào tạo chuyên môn cho nhân sự Công ty con
4. Đào tạo nội bộ, hướng dẫn và kiểm tra kiến thức chuyên môn cho nhân sự trong phòng
Tần suất: Hàng năm/Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu:
1. Kế hoạch đào tạo được phê duyệt kịp thời
2. Nhu cầu đào tạo cho phòng được đề xuất kịp thời, phù hợp với nhu cầu của phòng
3. Nhân sự được đào tạo kịp thời, hiệu quả
4. Nhân sự được đào tạo kịp thời, hiệu quả
+ 1. Phân tích kết quả thực hiện công việc cá nhân toàn công ty & đề xuất chính sách nhân sự liên quan
2. Quản lý thực hiện công việc của Phòng (thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi)
Tần suất:
1. Hàng năm
2. Hàng tháng
Kết quả yêu cầu:
1. Hệ thống đánh giá toàn công ty được hoàn thành
2. Các báo cáo đánh giá công việc của phòng
+ 1. Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp); đề xuất khen thưởng, giải quyết tranh chấp, kỷ luật toàn Công ty
2. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật Phòng
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu:
1. Người lao động được tư vấn đầy đủ, các tranh chấp được giải quyết kịp thời, quan hệ lao động NSDLĐ & NLĐ hài hòa về lợi ích
2. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật công bằng, kịp thời
*MS. Cung ứng:
+ Đánh giá chất lượng dịch vụ, đánh giá năng lực nhà cung cấp theo các tiêu chí chuyên môn, cung cấp thông tin nhà cung cấp mới thuộc mảng chuyên môn phụ trách
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu:
- Ý kiến/Phiếu đánh giá chất lượng dịch vụ, năng lực nhà cung cấp chính xác, đầy đủ, công bằng, khách quan
- Dữ liệu thông tin NCC đầy đủ, chính xác, kịp thời, cập nhật
+ Duyệt đề xuất mua sắm của Phòng Nhân sự
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Đề xuất mua sắm được phê duyệt kịp thời, đúng quy định
*RR. Quản trị rủi ro:
+ Nhận diện và đánh giá rủi ro NNL
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Rủi ro NNL được nhận diện kịp thời và đánh giá chính xác
+ Lập kế hoạch giảm thiểu rủi ro NNL
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Các phương án/ kế hoạch giảm thiểu rủi ro được lập phù hợp, hiệu quả
+ Triển khai kế hoạch giảm thiểu rủi ro mảng phụ trách
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Rủi ro NNL được triển khai đúng kế hoạch, giảm thiểu tối đa các thiệt hại
* TT. Quản trị Hệ thống thông tin và Truyền thông nội bộ:
+ Truyền thông nội bộ Phòng
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu: Các thông tin chung của công ty được truyền thông kịp thời, chính xác, phù hợp
* PC. Pháp chế:
+ 1. Cập nhật, phổ biến các văn bản pháp luật mảng phụ trách
2. Xây dựng hệ thống văn bản mẫu mảng phụ trách
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu:
1. Văn bản pháp luật mảng phụ trách được cập nhật kịp thời
2. Hệ thống văn bản mẫu được xây dựng đầy đủ, chuyên nghiệp & đúng quy định
* QT. Quản lý quy trình và đảm bảo chất lượng:
+ Duyệt quy trình các nghiệp vụ phụ trách
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Các quy trình nghiệp vụ mảng phụ trách được xem xét, phê duyệt kịp thời
+ 1. Giám sát tuân thủ quy trình mảng phụ trách
2. Đánh giá & cải tiến quy trình mảng phụ trách
Tần suất: Hàng tháng
Kết quả yêu cầu:
1. Quy trình mảng phụ trách được giám sát tuân thủ chặt chẽ
2. Các quy trình được đánh giá thường xuyên, cải tiến để hoàn thiện và tối ưu
Khác: Các nhiệm vụ khác được phân công
Tần suất: Khi phát sinh
Kết quả yêu cầu: Đạt mục tiêu và kết quả được yêu cầu
Yêu cầu
Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học
Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan
Kinh nghiệm tối thiểu:
- 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự
- 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Ngoại ngữ: TOEIC 450
Kiến thức:
- Quản trị nhân sự
- Quản trị hệ thống thông tin & truyền thông nội bộ
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách với người lao động
- Có kiến thức về các sản phẩm, mô hình kinh doanh, đặc điểm quản lý dịch vụ của doanh nghiệp & của ngành
Năng lực cần thiết:
- Kỹ năng quản lý:
+ Lập, điều hành thực hiện và kiểm soát kế hoạch
+ Tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu
+ Hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên
+ Tạo động lực cho nhân viên, đồng nghiệp
+ Quản lý sự thay đổi
+ Lãnh đạo
+ Tầm nhìn, tư duy chiến lược
- Kỹ năng chuyên môn
+ Xây dựng chiến lược phát triển NNL
+ Thiết kế tổ chức & thiết kế công việc
+ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
+ Lựa chọn & bố trí nhân sự
+ Phân tích nhân sự
- Kỹ năng bổ trợ
+ Giải quyết vấn đề và ra quyết định
+ Kỹ năng giao tế nhân sự
+ Kỹ năng phân tích, tổng hợp & thuyết trình
+ Sử dụng công nghệ số
+ Kỹ năng phỏng vấn
Thái độ hoặc Tố chất:
+ Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
+ Trung thực, tinh thần trách nhiệm & nhiệt tình công tác
+ Sáng tạo, hợp tác, hỗ trợ, có tầm nhìn
+ Nhạy bén trong việc phát hiện, bồi dưỡng, phát triển tài năng nhân lực.
Yêu cầu khác:
+ Đi công tác, có bằng lái xe ô tô
+ Làm việc tại Cửa khẩu Quốc tế Hữu Nghị, Đồng Đăng, Lạng Sơn
Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan
Kinh nghiệm tối thiểu:
- 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự
- 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Ngoại ngữ: TOEIC 450
Kiến thức:
- Quản trị nhân sự
- Quản trị hệ thống thông tin & truyền thông nội bộ
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách với người lao động
- Có kiến thức về các sản phẩm, mô hình kinh doanh, đặc điểm quản lý dịch vụ của doanh nghiệp & của ngành
Năng lực cần thiết:
- Kỹ năng quản lý:
+ Lập, điều hành thực hiện và kiểm soát kế hoạch
+ Tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu
+ Hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên
+ Tạo động lực cho nhân viên, đồng nghiệp
+ Quản lý sự thay đổi
+ Lãnh đạo
+ Tầm nhìn, tư duy chiến lược
- Kỹ năng chuyên môn
+ Xây dựng chiến lược phát triển NNL
+ Thiết kế tổ chức & thiết kế công việc
+ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
+ Lựa chọn & bố trí nhân sự
+ Phân tích nhân sự
- Kỹ năng bổ trợ
+ Giải quyết vấn đề và ra quyết định
+ Kỹ năng giao tế nhân sự
+ Kỹ năng phân tích, tổng hợp & thuyết trình
+ Sử dụng công nghệ số
+ Kỹ năng phỏng vấn
Thái độ hoặc Tố chất:
+ Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
+ Trung thực, tinh thần trách nhiệm & nhiệt tình công tác
+ Sáng tạo, hợp tác, hỗ trợ, có tầm nhìn
+ Nhạy bén trong việc phát hiện, bồi dưỡng, phát triển tài năng nhân lực.
Yêu cầu khác:
+ Đi công tác, có bằng lái xe ô tô
+ Làm việc tại Cửa khẩu Quốc tế Hữu Nghị, Đồng Đăng, Lạng Sơn
Quyền lợi
- Mức lương : 30-50 triệu
- Đóng BHYT; BHXH; BHTN đầu đủ và thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 theo quy định của Nhà nước
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.
- Đóng BHYT; BHXH; BHTN đầu đủ và thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 theo quy định của Nhà nước
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
➢ Bắc Giang (Bắc Giang)
➢ Bắc Ninh (Bắc Ninh)
➢ Cửa khẩu quốc tế Hữu Nghị, thị trấn Đồng Đăng, huyện Cao Lộc, Lạng Sơn (Lạng Sơn)
Ngành nghề
Quản Trị Nhân Sự (HR)
Tính chất công việc
Toàn thời gian
Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)
Cao Đẳng
Yêu cầu kinh nghiệm
1 - 3 năm
➢ Bắc Giang (Bắc Giang)
➢ Bắc Ninh (Bắc Ninh)
➢ Cửa khẩu quốc tế Hữu Nghị, thị trấn Đồng Đăng, huyện Cao Lộc, Lạng Sơn (Lạng Sơn)
Ngành nghề
Quản Trị Nhân Sự (HR)
Tính chất công việc
Toàn thời gian
Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)
Cao Đẳng
Yêu cầu kinh nghiệm
1 - 3 năm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 22/01/2022
- Thu nhập: Thỏa thuận
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty Cổ phần Hữu Nghị Xuân Cương được thành lập năm 2006, với hơn 15 năm hoạt động trong nhiều lĩnh vực bao gồm:
- Điểm tập kết kiểm tra, giám sát hàng hoá của Hải quan
- Dịch vụ phụ trợ Logistics trong điểm ập kết kiểm tra, giám sát hàng hoá của Hải quan
- Kho ngoại quan, kho kiểm hoá
- Dịch vụ Vận tải xuyên biên giới
- Dịch vụ Thông quan hàng Bưu chính và Chuyển phát nhanh
- Dịch vụ Đại lý Hải quan
- Dịch vụ cho thuê và kinh doanh mặt bằng
- Trung tâm trung chuyển hành khách, xuất nhập cảnh và lữ hành...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ Phần đầu tư Địa ốc Đại Quang Minh
Thương lượng
03/12/2024
Bình Phước, Gia Lai, Nước Ngoài
CÔNG TY CỔ PHẦN BÁNH KẸO HẢI HÀ
30 - 35 triệu
04/12/2024
Bắc Ninh, Nam Định, Phú Thọ
CÔNG TY TNHH TỪ VÙNG KINH BẮC
20 - 30 triệu VNĐ
15/11/2024
Bắc Ninh
CÔNG TY TNHH KHVATEC HÀ NỘI
25 - 35 triệu
27/12/2024
Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên
Dự Án Cộng Đồng Hiểu Mình
Thỏa thuận
20/11/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Thừa Thiên Huế, Nước Ngoài, Khác
Công ty TNHH New Advanced Electronics Technologies (Việt Nam)
Thương lượng
18/11/2024
Bắc Ninh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.