Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Giám sát quá trình tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn nhân sự cho công ty.
2. Lập kế hoạch tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm và an toàn lao
động cho nhân viên
3. Kiểm soát việc thực hiện các quy trình nhân sự, tiền lương, chính sách đãi
ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định
trong các lĩnh vực liên quan.
4. Tuân thủ và đảm bảo Phòng Nhân sự tuân thủ các thủ tục nội bộ và pháp
lý
5. Trả lời mọi thắc mắc của công đoàn một cách chuyên nghiệp và kịp thời.
6. Đề xuất, phê duyệt các chương trình thu hút và giữ chân nhân tài hàng
đầu.
7. Khởi xướng, giám sát và phối hợp cập nhật hệ thống phần mềm nhân sự.
8. Đề xuất các biện pháp cải tiến phù hợp để cải thiện đánh giá hiệu suất
nhân viên.
9. Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
10. Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những năng lực của từng
nhân sự.
11. Xây dựng và truyền bá Văn Hóa Doanh Nghiệp đến từng nhân sự.
12. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
13. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức
hoạt động của Công ty.
14. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của
Công ty.
15. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng
các chế độ phúc lợi cho người lao động;
16. Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành
chánh - Nhân sự.
17. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng/ quý/
năm theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty.
18. Lập ngân sách nhân sự.
19. Thực hiện kế hoạch năm theo định hướng phát triển của Công ty.
20. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Tổng Giám Đốc.