Trưởng Phòng Nhân Sự

Chịu trách nhiệm công việc của Phòng nhân sự bao gồm:
Tuyển dụng: Quản lý công tác tuyển dụng, xây dựng và triển khai kế hoạch Tuyển dụng cho nhân sự trong Team thực hiện:
- Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự.
- Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày.
- Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của doanh nghiệp
- Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
- Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
- Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
2. Hành chính: Quản lý công tác Hành chính, phân công công việc cho nhân sự trong bộ phận chịu trách nhiệm bao gồm:
- Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh.
- Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương.
- Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp
- Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời
- Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên
- Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.
- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.