Trưởng Phòng Nhân Sự
Công ty TNHH Trang Sức Helia Fine Jewelry
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 29/03/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá kết quả công việc KPIs
Hoạch định chiến lựợc nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp
Thiết lập và xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs, đánh giá năng lực nhân viên định kì
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
2. Đào tạo, tuyển dụng và xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo từng giai đoạn
Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và phòng ban.
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Truyền thông văn hóa, môi trường, các chính sách phúc lợi, thương hiệu của công ty tới các ứng viên
3. Xây dựng hệ thống lưu trữ và quản lý hồ sơ/ tài liệu
Rà soát, thẩm định pháp lý, kiểm soát rủi ro hệ thống văn bản, tài liệu
Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý các văn bản hành chính: nội quy, quy chế, biểu mẫu, thông báo, quyết định ... đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn, phù hợp pháp luật hiện hành
Đề xuất cho BGĐ trong việc xây dựng, cải tiến các cơ chế chính sách quản trị nội bộ của công ty thuộc phạm vi lĩnh vực được phân công
4. Xây dựng các chính sách giữ chân và thu hút nhân tài :
Nghiên cứu khảo sát thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.
Xây dựng, hoàn thiện về thang bảng lương, phương pháp tính lương phù hợp đảm bảo thu hút nhân tài và tạo động lực cho nhân sự.
Xây dựng lộ trình phát triển, thăng tiến cho nhân viên.
Phát triển quy mô ứng viên, đặc biệt là ứng viên tài năng.
5. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Chủ trì, chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các sự kiện nội bộ: hội họp, vinh danh, du lịch ...
Xử lý xung đột nội bộ, sai phạm, kỷ luật đối với CBCN, giải quyết tranh chấp lao động
Xây dựng và duy trì văn hóa ứng xử, môi trường làm việc phù hợp nhằm kích thích tinh thần hăng say và tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty, chương trình vì cộng đồng
Đầu mối tương tác gắn kết với các phòng ban trong công ty.
6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo cầu của Ban giám đốc
Hoạch định chiến lựợc nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp
Thiết lập và xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs, đánh giá năng lực nhân viên định kì
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
2. Đào tạo, tuyển dụng và xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo từng giai đoạn
Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và phòng ban.
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Truyền thông văn hóa, môi trường, các chính sách phúc lợi, thương hiệu của công ty tới các ứng viên
3. Xây dựng hệ thống lưu trữ và quản lý hồ sơ/ tài liệu
Rà soát, thẩm định pháp lý, kiểm soát rủi ro hệ thống văn bản, tài liệu
Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý các văn bản hành chính: nội quy, quy chế, biểu mẫu, thông báo, quyết định ... đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn, phù hợp pháp luật hiện hành
Đề xuất cho BGĐ trong việc xây dựng, cải tiến các cơ chế chính sách quản trị nội bộ của công ty thuộc phạm vi lĩnh vực được phân công
4. Xây dựng các chính sách giữ chân và thu hút nhân tài :
Nghiên cứu khảo sát thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.
Xây dựng, hoàn thiện về thang bảng lương, phương pháp tính lương phù hợp đảm bảo thu hút nhân tài và tạo động lực cho nhân sự.
Xây dựng lộ trình phát triển, thăng tiến cho nhân viên.
Phát triển quy mô ứng viên, đặc biệt là ứng viên tài năng.
5. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Chủ trì, chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các sự kiện nội bộ: hội họp, vinh danh, du lịch ...
Xử lý xung đột nội bộ, sai phạm, kỷ luật đối với CBCN, giải quyết tranh chấp lao động
Xây dựng và duy trì văn hóa ứng xử, môi trường làm việc phù hợp nhằm kích thích tinh thần hăng say và tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty, chương trình vì cộng đồng
Đầu mối tương tác gắn kết với các phòng ban trong công ty.
6. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo cầu của Ban giám đốc
Yêu cầu công việc
Có kinh nghiệm từ 2-3 năm trở lên ở vị trí tương đương
Tốt nghiệp cao đẳng, đại học
Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng tổ chức, Quản lý điều hành hiệu quả, Kỹ năng đàm phán/ thương thuyết tốt
Chủ động, quyết đoán, sáng tạo trong công việc
Tốt nghiệp cao đẳng, đại học
Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng tổ chức, Quản lý điều hành hiệu quả, Kỹ năng đàm phán/ thương thuyết tốt
Chủ động, quyết đoán, sáng tạo trong công việc
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập hấp dẫn, lương cứng từ 15-20 triệu tùy theo năng lực thực tế
Được hưởng các quyền lợi và chế độ theo luật quy định (Các ngày nghỉ lễ, BHXH, BHYT...);
Thưởng lễ, Tết, các chế độ đãi ngộ dành cho người thân, du lịch hàng năm
Cơ hội thăng tiến cao, tăng lương theo thâm niên
Làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp
Được hưởng các quyền lợi và chế độ theo luật quy định (Các ngày nghỉ lễ, BHXH, BHYT...);
Thưởng lễ, Tết, các chế độ đãi ngộ dành cho người thân, du lịch hàng năm
Cơ hội thăng tiến cao, tăng lương theo thâm niên
Làm việc trong môi trường năng động và chuyên nghiệp
Thông tin khác
Ngày đăng
16/02/2024
Thời gian thử việc
2 tháng
Cấp bậc
Quản lý cấp trung
Số lượng tuyển
2
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Độ tuổi
20 - 29 tuổi
Yêu cầu bằng cấp
Cao đẳng
Yêu cầu kinh nghiệm
2 năm
Ngành nghề
Dệt may - Da giày - Thời trang/Nhân sự/Hành chính - Thư ký
16/02/2024
Thời gian thử việc
2 tháng
Cấp bậc
Quản lý cấp trung
Số lượng tuyển
2
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Độ tuổi
20 - 29 tuổi
Yêu cầu bằng cấp
Cao đẳng
Yêu cầu kinh nghiệm
2 năm
Ngành nghề
Dệt may - Da giày - Thời trang/Nhân sự/Hành chính - Thư ký
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 29/03/2024
- Thu nhập: 15 triệu - 20 triệu VND
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
trang sức helia fine jewelry là công ty Trách nhiệm hữu hạn đang hoạt động lĩnh vực Bán lẻ/ Cửa hàng tại TPHCM. Hiện tại chúng tôi đang cần tuyển vị trị trí "Quản lý cửa hàng" với các kỹ năng như Kỹ Năng Bán Hàng, Tư Vấn, Quan hệ khách hàng. Bạn sẽ được hưởng các chế độ phúc lợi như Chế độ bảo hiểm, Du Lịch khi làm việc tại trang sức helia fine jewelry.
Thông tin liên hệ
Nhật Anh
www.facebook.com/HeliaFineJewelry.Vn
...
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ phần Tập đoàn Khoáng sản Đầu tư Hưng Thịnh
Thương lượng
19/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO TRUYỀN THÔNG THIÊN HY LONG VIỆT NAM (CHICILON MEDIA)
Thỏa thuận
30/10/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU PHÁT TRIỂN ĐÔNG DƯƠNG
Cạnh tranh
02/11/2024
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.