Trưởng Phòng Nhân Sự

· Lập kế hoạch, chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo hội nhập, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. xây dựng cơ cấu định biên nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
· Tham mưu cho Ban Giám đốc những chính sách nhân sự;
· Định hướng và xây dựng sơ đồ tổ chức toàn Công ty, quy chế tổ chức hoạt động - định biên nhân sự - mô tả công việc - khung năng lực theo chức danh công việc cho từng đơn vị/phòng ban trong Công ty.
· Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến công tác quản trị HCNS của Công ty và giám sát vận hành toàn Công ty.
· Xây dựng và giải quyết chế độ chính sách, phúc lợi cho người lao động (bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, đánh giá, khen thưởng ...).
· Quản lý các công tác tiền lương, BHXH, đăng ký MST TNCN cho CBNV Công ty.
· Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát thực hiện công tác hành chính/quản lý chung tài sản, trang thiết bị, an ninh trật tự, vệ sinh, an toàn lao động của công ty.
· Quản lý triển khai giám sát tất cả các hoạt động của phòng Hành chính nhân sự.