Trưởng Phòng Nhân Sự

· Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự.
· Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày
· Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
· Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của doanh nghiệp
· Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
· Phối hợp cùng với những phòng ban khác để làm tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.
· Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh
· Tạo dựng các chương trình hoặc sáng kiến học tập mang đến cơ hội cho nhân viên
· Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập.
· Quản lý hồ sơ nhân viên trong toàn doanh nghiệp
· Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.
· Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời
· Quản lý ngân sách của bộ phận và tổ chức sự kiện cho nhân viên trong công ty
· Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
· Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên.
· Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.
· Thực hiện các công việc khác theo sự điều động của Ban Giám đốc.