Trưởng Phòng Nhân Sự

Bệnh viện Đông Đô

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 12/01/2025

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: 20 - 35 triệu

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Quản lý

Kinh nghiệm: 4 năm

luật lao động

Mô tả công việc

1) Tham gia xây dựng phát triển chiến lược và kế hoạch nhân sự
- Triển khai các hoạt động tối ưu hóa hiệu quả nhân sự: Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược tổng thể của công ty theo kế hoạch trung hạn, ngắn hạn và kế hoạch theo từng năm.
- Kế hoạch nhân sự: Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phân tích nhu cầu nhân sự, định biên, cơ cấu tổ chức nhân sự hiệu quả.
2) Quản lý Tuyển dụng và Đào tạo
- Tuyển dụng: Giám sát tuân thủ quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo, quy trình tiếp nhận công việc, quy trình thôi việc và các quy trình liên quan đến người lao động tại bệnh viện.
- Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại môi trường làm việc thông qua các hoạt động cải tiến liên tục.
- Đào tạo và phát triển: Phối hợp các khoa chuyên môn tại bệnh viện, tổ chức xây dựng chương trình đào tạo và phát nguồn nhân lực cho khối chuyên môn và các chương trình đào tạo nội bộ để phát triển kỹ năng và năng lực của nhân viên.
3) Quản lý Hiệu suất
- Đánh giá hiệu suất: Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường và cải thiện hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Khen thưởng và kỷ luật: Quản lý hệ thống khen thưởng và kỷ luật để động viên nhân viên và duy trì trật tự trong tổ chức.
4) Quản lý quy trình tính Lương, chấm công và Phúc lợi
- Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh và hấp dẫn để giữ chân, tạo động lực cho nhân viên.
- Quản lý các quá trình tính lương, chấm công, thưởng, các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất điều chỉnh lương thưởng
5) Quản lý Tài liệu và Hồ sơ
- Lưu trữ hồ sơ: Quản lý đảm bảo tất cả các hồ sơ và tài liệu nhân sự được lưu trữ và quản lý một cách chính xác và bảo mật.
- Báo cáo: Thực hiện các báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự cho ban lãnh đạo.
6) Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
- Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết và phát triển các giá trị cốt lõi của công ty.
- Tham gia phát động tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.
7) Tham mưu cho ban lãnh đạo:
- Cung cấp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất về nhân sự cho ban lãnh đạo.
- Tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến nhân sự.

Yêu cầu

1) Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế,...
2) Ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 4 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong mảng y tế, du lịch, dịch vụ, thương mại...
3) Có nhiều kinh nghiệm trong công tác Xây dựng quy chế, nội quy, văn bản. Theo dõi, giám sát và tổ chức thực hiện quy chế, nội quy.
4) Thành thạo vi tính văn phòng, am hiểu pháp luật lao động, luật thuế thu nhập cá nhân; luật bảo hiểm và các pháp luật quy định khác liên quan đến Nhân sự;
5) Kỹ năng quản lý đội nhóm và tạo động lực cho nhân viên
6) Có khả năng lập kế hoạch và triển khai thực thi.
7) Có khả năng xử lý tình huống linh hoạt
8) Có khả năng giao tiếp, trình bày và thuyết phục.

Quyền lợi

1) Thu nhập thương lượng
2) Đóng bảo hiểm theo luật định BHXH, BHYT
3) Được xét tăng lương định kỳ
4) Được cung cấp trang thiết bị làm việc
5) Được công ty cung cấp hỗ trợ bữa ăn trưa
6) Hưởng chế độ phúc lợi đầy đủ: nghỉ lễ, nghỉ phép, thưởng các dịp lễ tết, du lịch, lương thưởng...