Trưởng phòng nhân sự
Công Ty Cổ Phần GIẢI PHÁP Tự Động Hóa ETEK
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 28/11/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Cạnh tranh
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Chiến lược và Kế hoạch Nhân sự
- Phát triển chiến lược nhân sự: Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược tổng thể của công ty.
- Kế hoạch nhân sự: Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phân tích nhu cầu nhân sự, định biên, cơ cấu tổ chức nhân sự hiệu quả.
2. Quản lý Tuyển dụng và Đào tạo
- Tuyển dụng: Xây dựng quy trình tuyển dụng, tìm kiếm và thu hút ứng viên chất lượng. Phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp
- Đào tạo và phát triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng và năng lực của nhân viên.
3. Quản lý Hiệu suất
- Đánh giá hiệu suất: Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường và cải thiện hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Khen thưởng và kỷ luật: Quản lý hệ thống khen thưởng và kỷ luật để động viên nhân viên và duy trì trật tự trong tổ chức.
4. Quản lý Lương và Phúc lợi
- Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh và hấp dẫn để giữ chân, tạo động lực cho nhân viên.
- Quản lý các quá trình tính lương, thưởng, các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất điều chỉnh lương thưởng
5. Quản lý Tài liệu và Hồ sơ
- Lưu trữ hồ sơ: Quản lý đảm bảo tất cả các hồ sơ và tài liệu nhân sự được lưu trữ và quản lý một cách chính xác và bảo mật.
- Báo cáo: Thực hiện các báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự cho ban lãnh đạo.
6. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
- Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết và phát triển các giá trị cốt lõi của công ty.
- Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.
7. Tham mưu cho ban lãnh đạo:
- Cung cấp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất về nhân sự cho ban lãnh đạo.
- Tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến nhân sự.
1. Chiến lược và Kế hoạch Nhân sự
- Phát triển chiến lược nhân sự: Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược tổng thể của công ty.
- Kế hoạch nhân sự: Lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phân tích nhu cầu nhân sự, định biên, cơ cấu tổ chức nhân sự hiệu quả.
2. Quản lý Tuyển dụng và Đào tạo
- Tuyển dụng: Xây dựng quy trình tuyển dụng, tìm kiếm và thu hút ứng viên chất lượng. Phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp
- Đào tạo và phát triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng và năng lực của nhân viên.
3. Quản lý Hiệu suất
- Đánh giá hiệu suất: Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường và cải thiện hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Khen thưởng và kỷ luật: Quản lý hệ thống khen thưởng và kỷ luật để động viên nhân viên và duy trì trật tự trong tổ chức.
4. Quản lý Lương và Phúc lợi
- Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh và hấp dẫn để giữ chân, tạo động lực cho nhân viên.
- Quản lý các quá trình tính lương, thưởng, các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất điều chỉnh lương thưởng
5. Quản lý Tài liệu và Hồ sơ
- Lưu trữ hồ sơ: Quản lý đảm bảo tất cả các hồ sơ và tài liệu nhân sự được lưu trữ và quản lý một cách chính xác và bảo mật.
- Báo cáo: Thực hiện các báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự cho ban lãnh đạo.
6. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
- Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết và phát triển các giá trị cốt lõi của công ty.
- Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.
7. Tham mưu cho ban lãnh đạo:
- Cung cấp thông tin, phân tích và đưa ra các đề xuất về nhân sự cho ban lãnh đạo.
- Tham gia vào quá trình ra quyết định liên quan đến nhân sự.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn/Kinh nghiệm làm việc:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế,...
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên đã có kinh nghiệm làm ở Công ty đa Quốc gia.
2. Kỹ năng:
- Tiếng anh giao tiếp.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, dẫn dắt truyền cảm hứng;
- Có kiến thức về quản trị nhân lực hiện đại;
- Thật thà, trung thực và tinh thần trách nhiệm cao;
- Kỹ năng quản lý đội nhóm;
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
QUYỀN LỢI:
- Lương theo thỏa thuận xứng đáng với năng lực.
- Thưởng theo kết quả kinh doanh, dự án,...
- Lương tháng thứ 13
- Tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của Nhà nước.
- Tham gia Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe CBNV và người thân.
- Tham gia Bảo hiểm tai nạn 24h theo quy định của Công ty
- Ăn trưa tại Nhà ăn Công ty và ăn nhẹ giữa giờ.
- Chính sách chăm sóc sức khỏe CBNV và người thân.
- Các chế độ phúc lợi theo quy định Công ty.
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần (8h00-17h00), nghỉ 2 ngày thứ 7 cách tuần trong tháng.
1. Trình độ học vấn/Kinh nghiệm làm việc:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế,...
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên đã có kinh nghiệm làm ở Công ty đa Quốc gia.
2. Kỹ năng:
- Tiếng anh giao tiếp.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, dẫn dắt truyền cảm hứng;
- Có kiến thức về quản trị nhân lực hiện đại;
- Thật thà, trung thực và tinh thần trách nhiệm cao;
- Kỹ năng quản lý đội nhóm;
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
QUYỀN LỢI:
- Lương theo thỏa thuận xứng đáng với năng lực.
- Thưởng theo kết quả kinh doanh, dự án,...
- Lương tháng thứ 13
- Tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của Nhà nước.
- Tham gia Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe CBNV và người thân.
- Tham gia Bảo hiểm tai nạn 24h theo quy định của Công ty
- Ăn trưa tại Nhà ăn Công ty và ăn nhẹ giữa giờ.
- Chính sách chăm sóc sức khỏe CBNV và người thân.
- Các chế độ phúc lợi theo quy định Công ty.
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần (8h00-17h00), nghỉ 2 ngày thứ 7 cách tuần trong tháng.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 28/11/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty Cổ phần Giải pháp Tự động hóa ETEK là nhà cung cấp các giải pháp tự động hóa tổng thể hàng đầu Việt Nam. Được thành lập từ năm 2006, chúng tôi hiện tiên phong giải pháp tự động hóa trong 3 lĩnh vực Công nghiệp, Giáo dục, Dân sinh. Kinh nghiệm sâu rộng của ETEK trong việc triển khai các dự án lớn, với độ khó cao giúp chúng tôi hỗ trợ khách hàng tốt hơn trong việc đảm bảo chất lượng, chi phí, tiến độ, ETEK luôn đồng hành trong hành trình tự động hóa của khách hàng.
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
10 triệu - 20 triệu VND/tháng + Thưởng
18/12/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM BELL24VN Inc.
10 triệu - 20 triệu VND
25/11/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN VCLASS
15 triệu - 35 triệu VND +++
18/12/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG BISCONS VIỆT NAM
Đến 20 triệu VNĐ
12/12/2024
Hà Nội
CÔNG TY TNHH phát triển Công nghệ Điện tử Bình Anh
35 triệu - 45 triệu
06/12/2024
Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Phát Triển Công Nghệ Truyền Thông Nam Việt
25 - 30 triệu
19/12/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.