Trưởng Phòng Nhân Sự

Hoạch định nguồn nhân lực
Tuyển dụng ứng viên phù hợp
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Đào tạo và phát triển
Xây dựng khung năng lực
Hệ thống đãi ngộ:
Xây dựng ngân sách nhân sự năm và kiểm soát chi phí nhân sự tháng
Xây dựng phương án trả lương, phúc lợi, phụ cấp, ghi nhận thành tích với từng đối tượng lao động
Xây dựng hệ thống thang bảng lương, thanh lương BHXH, thang lương KPIs
Tính thưởng KPIs, các loại thưởng năm, quý, tháng..
Lên Bảng lương, Đề nghị thanh toán lương
Phụ trách toàn bộ công tác thuế TNCN: Đăng ký MST cá nhân, NPT, Kê khai, thay đổi thông tin, Quyết toán năm
Giải trình chênh lệch Thuế TNCN và Bảo hiểm, Chủ trì tiếp đoàn thanh tra BHXH
Phồi hợp bộ phận kế toán hoàn thiện chứng từ lương phục vụ lấy chi phí lương
7. Giải quyết quan hệ lao động
8. Xây dựng phương pháp đánh giá hiệu suất và tuân thủ
9. Xây dựng hệ thống thông tin, truyền thông & hành chính
10. Xây dựng cơ cấu tổ chức và quy định, quy chế, quy trình
Xây dựng, điều chỉnh các quy định, quy chế, quy trình, sổ tay, nội quy...
Tham vấn cơ cấu tổ chức phù hợp
Xây dựng hệ thống CNNV, MTCV, các phòng ban, bộ phận
Xây dựng hệ thống chức danh, ngạch
11. Tham mưu, tư vấn, phối hợp hỗ trợ
Tham mưu, tư vấn cho BGD về việc cơ cấu tổ chức, sử dụng hiệu quả nhân sự, các công tác liên quan quản trị nhân sự
Cung cấp thông tin, tham vấn cho các Bộ phận khác liên quan công tác sử dụng và quản trị nhân sự
Trực tiếp xuống cơ sở khi cần thiết
Các công việc khác theo sự phân công của BGĐ