Trưởng phòng nhân sự

1. Quản lý nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ theo nhu cầu phát triển của công ty.
Xây dựng và quản lý hệ thống hồ sơ lao động, hợp đồng, bảo hiểm, chấm công, tính lương.
Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc định kỳ.
Tham mưu chính sách phúc lợi, chế độ cho người lao động.
Giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại (nếu có) đúng quy định.
2. Hành chính tổng hợp
Quản lý công tác văn thư - lưu trữ, quản lý con dấu, tài liệu pháp lý nội bộ.
Điều phối và quản lý tài sản, trang thiết bị, cơ sở hạ tầng hành chính.
Giám sát công tác bảo vệ, an ninh, vệ sinh, môi trường làm việc.
3. Pháp chế và tuân thủ nội quy - luật định
Đảm bảo công ty tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH, An toàn vệ sinh lao động, và các quy định pháp luật khác liên quan đến ngành nghề hoạt động
Phối hợp với các phòng ban để cập nhật và áp dụng các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự - an toàn - hành chính - vận hành thiết bị có yêu cầu đặc biệt
Soạn thảo, rà soát, ban hành các nội quy, quy chế, quy định nội bộ và theo dõi việc thực hiện.
4. Hỗ trợ Ban giám đốc
Tham mưu chiến lược tổ chức, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc an toàn - tuân thủ - chuyên nghiệp.
Chuẩn bị tài liệu hành chính, nhân sự phục vụ các buổi làm việc với cơ quan nhà nước, đối tác, kiểm tra nội bộ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Tổng Giám đốc.