Trưởng Phòng Nhân Sự

Tuyển dụng - Đào tạo - Phát triển nhân sự
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên và chiến lược phát triển nhân sự của công ty.
Triển khai tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn nội bộ, nâng cao năng lực và kỹ năng làm việc cho toàn bộ nhân sự.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí trọng yếu.
Chính sách & Hệ thống nhân sự
Thiết kế và giám sát hệ thống lương - thưởng - phúc lợi cạnh tranh, công bằng, hiệu quả.
Xây dựng, cập nhật và đảm bảo việc thực hiện các quy chế, chính sách nội bộ, quy trình quản lý nhân sự phù hợp pháp luật và định hướng công ty.
Đề xuất và triển khai các chính sách giữ chân nhân sự hiệu quả.
Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ
Chủ trì xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Tổ chức các hoạt động nội bộ: teambuilding, sinh nhật, kỷ niệm, sự kiện văn hóa...
Thiết kế hệ thống truyền thông nội bộ: bản tin, bảng tin, email, hoạt động định kỳ.
Quản trị hành chính - Hành chính nhân sự
Quản lý các công việc hành chính: văn phòng phẩm, trang thiết bị, cơ sở vật chất, PCCC, an toàn lao động,...
Giám sát công tác hồ sơ lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, chấm công - lương - thưởng.
Là đầu mối làm việc với các cơ quan chức năng: Lao động, BHXH, Y tế, Phòng cháy...
Tham mưu & hoạch định chiến lược nhân sự
Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, phương án nhân sự, phương pháp quản trị nhân lực.
Xây dựng chiến lược nhân sự theo giai đoạn phát triển (mở rộng, đổi mới, chuyển đổi số...).
Định kỳ phân tích và báo cáo hiệu quả nhân sự, đề xuất cải tiến.