TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

1. Quản trị nhân sự của khối văn phòng và khối kinh doanh (40%)
• Xây dựng quy trình tuyển dụng và quản trị nhân sự;
• Hỗ trợ Ban Lãnh đạo trong việc hướng dẫn, kiểm soát thực hiện quy trình tuyển dụng & quản trị nhân sự.
• Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá, quản lý cơ sở dữ liệu và xây dựng báo cáo, đề xuất, cung cấp cơ sở cho các Lãnh đạo hoạch định chiến lược phát triển nhân sự.
2. Chế độ chính sách và quan hệ lao động (30%)
• Lập kế hoạch tuyển dụng và báo cáo đánh giá chất lượng tuyển dụng.
• Lên chương trình onboard và nội dung đào tạo cho nhân sự mới.
• Chuẩn bị các báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, chi phí lương, tình trạng tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc... Đăng ký Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể.
• Quản lý công tác C&B: Hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, Thuế TNCN, người phụ thuộc, chấm công, tính lương, thưởng, quản lý phép.
• Trực tiếp giải trình với các cơ quan bảo hiểm xử lý các vấn đề phát sinh.
• Xây dựng thang bảng lương, thưởng.
• Rà soát và cập nhật các quy trình - quy định nội bộ.
• Triển khai xây dựng, thành lập và giám sát các công việc liên quan đến hoạt động của Tổ Công đoàn theo quy định pháp luật.
• Xây dựng quy trình tái ký và quản lý hợp đồng lao động và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
3. Phát triển văn hóa nội bộ (10%)
• Hướng dẫn nhân sự hiểu và chấp hành nghiêm túc quy định, nội quy; lan tỏa giá trị văn hóa Tập đoàn.
• Triển khai các chương trình gắn kết, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo động lực và tinh thần đoàn kết cho nhân viên.
4. Quản lý nhân sự phòng (20%)
• Xây dựng kế hoạch quản lý, đào tạo, phát triển đội ngũ, gắn kết và tạo động lực nhân sự của phòng, đánh giá hiệu quả công việc của phòng Nhân sự.
5. Các công việc khác theo yêu cầu của Cấp Lãnh đạo.