Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về
quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Tham mưu đề xuất cho BTGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại Học trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,...Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
Khả năng lập kế hoạch, chủ động trong công việc
- Được đào tạo và hướng dẫn chi tiết công việc trước khi bắt đầu.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, có cơ hội gắn bó lâu dài.
- BHXH, phép năm, chế độ lương thưởng đầy đủ.
- Du lịch, khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Mức lương: 18-25 triệu