1. Chiến lược & Kế hoạch Nhân sự - Hành chính
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, hành chính phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Thiết lập cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
• Đề xuất và quản lý ngân sách nhân sự & hành chính.
2. Tuyển dụng & Đào tạo
• Lập kế hoạch và quản lý tuyển dụng cho tất cả các bộ phận
• Phối hợp với các phòng ban để thiết kế và triển khai chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng nhân viên
3. Lương, Thưởng & Phúc lợi
• Đề xuất hệ thống lương, thưởng, phụ cấp và chính sách phúc lợi phù hợp với luật pháp và chính sách tập đoàn.
• Giám sát việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN, lương tháng 13, thưởng lễ tết và các phúc lợi cho nhân viên.
4. Quan hệ Lao động & Văn hóa Doanh nghiệp
• Duy trì mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và ban lãnh đạo.
• Giải quyết tranh chấp lao động, kỷ luật và phối hợp với công đoàn.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tăng cường sự gắn kết nhân viên.
5. Quản lý Hành chính (GA)
• Quản lý công tác văn thư, lưu trữ, quản lý con dấu, hợp đồng, giấy tờ pháp lý của công ty.
• Quản lý cơ sở hạ tầng, ký túc xá.
• Giám sát các dịch vụ hành chính:
bảo vệ,
tạp vụ, thiết bị văn phòng,...
6. Báo cáo & Kiểm soát
• Lập và trình báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, chi phí hành chính và nhu cầu tuyển dụng.
• Kiểm soát ngân sách HR & GA, đảm bảo chi phí hợp lý.
