Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng,...) để đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
Lập kế hoạch và ngân sách nhân sự hàng năm, theo dõi và kiểm soát việc thực hiện.
Tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn và tiếp nhận nhân sự mới, đảm bảo đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của các phòng ban.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên, bao gồm cả đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn và đào tạo kỹ năng mềm.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs), thực hiện đánh giá định kỳ và đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu suất làm việc.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
Quản lý và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm cả các tranh chấp, khiếu nại và kỷ luật.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và các quy định nội bộ của công ty.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy các hoạt động gắn kết, xây dựng tinh thần đồng đội.
Làm việc với các phòng ban khác để đáp ứng các yêu cầu về nhân sự.
Báo cáo và tư vấn cho Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tương tự.
Hiểu biết về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
Nắm các nghiệp vụ nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng,...) và các quy trình
quản lý nhân sự.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành hiệu quả.
Có khả năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Có kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn công việc.
Có kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Powerpoint,...).
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.