1. Tổ chức lập kế hoạch nguồn nhân lực.
• Triển khai, phối hợp, hỗ trợ, các phòng ban về việc lập định biên nhân sự hàng năm, trên cơ sở đó đề xuất, đưa ra kế hoạch cho việc sử dụng nguồn lực hợp lý nhất.
• Tổ chức phân tích, đánh giá tình hình nguồn nhân lực và đề xuất giải pháp sử dụng nguồn lực hiệu quả.
• Xây dựng định biên nhân sự phù hợp nhằm tối ưu hóa sử dụng nguồn nhân lực và phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty.
2. Cập nhật, xây dựng, triển khai các quy trình, hướng dẫn, nội quy liên quan đến HCNS đảm bảo tuân thủ Bộ luật lao động. Các quy trình, hướng dẫn, nội quy liên quan đến HCNS đảm bảo tuân thủ Bộ luật lao động được cập nhật và xây dựng, ban hành mới.
3. Triển khai kế hoạch nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận. Số lượng nhân sự tuyển dụng TT/số lượng nhân sự yêu tuyển dụng cầu theo KH.
4. Phối hợp với các bộ phận đánh giá năng lực của CNV và lên kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Số lượng các chương trình đào tạo được tổ chức thực tế/số lương chương trình đào tạo theo kế hoạch.
5. Hướng dẫn và phối hợp xây dựng MTCV & KPIs, đánh giá năng lực, đánh giá kết quả công việc của CBCNV, làm cơ sở tham mưu cho Ban
Giám đốc về kế hoạch đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả. Kết quả đánh giá công việc của CNV.
6. Quan hệ lao động và tổ chức các phong trào nâng cao đời số tinh thần cho CNV.
• Tổ chức chăm lo đời sống CBCNV như khám sức khỏe định kỳ, du lịch ...
• Tổ chức giải đáp thắc mắc, khiếu nại về tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, chế độ, quyền lợi của CBCNV Công ty.
• Sẵn sàng lắng nghe và giải đáp thắc mắc, khiếu nại của CNV.
• Đề xuất Các chương trình chăm lo đời sống vật chất tinh thần của CNV.
7. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
• Tỷ lệ hoàn thành công việc đúng hạn theo yêu cầu.
1. Trình độ
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản lý nhân sự, kế toán tiền lương.
2. Kiến thức
• Có kiến thức về Luật lao động.
• Có kiến thức về Luật thế thu nhập cá nhân.
• Có kiến thức về hệ thống tiền lương, hệ thống đánh giá năng lực và thành tích nhân viên.
• Có kiến thức về Luật BHXH.
3. Chứng chỉ nghề nghiệp
• Chứng chỉ liên quan nguồn nhân lực với các tổ chức nhân sự chuyên nghiệp như Viện chứng nhận Nhân sự, Hiệp hội Quản lí Nguồn nhân lực...
4. Kinh nghiệm
• Kinh nghiệm chuyên môn: Phải là một chuyên gia giàu kinh nghiệm với kiến thức sâu rộng về tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự, có thể quản lí các chương trình và lãnh đạo nhân viên đồng thời có tư duy chiến lược mạnh mẽ.
• Kinh nghiệm quản lí: Ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vai trò quản trị nguồn nhân lực.
5. Kĩ năng
• Kĩ năng giao tiếp: tổ chức, giao tiếp và tương tác với mọi người trong công ty hàng ngày.
• Kĩ năng lãnh đạo: giám sát nhân viên và hoạt động của công ty, hướng dẫn nhân viên về các mối quan hệ tại nơi làm việc và các vấn đề việc làm.
• Kĩ năng ra quyết định: đưa ra các quyết định có thể ảnh hưởng đến toàn bộ công ty và nhân viên của công ty cũng như các quyết định liên quan vấn đề tuyển dụng để đạt được hiệu quả làm việc như kì vọng.
• Kĩ năng tổ chức: phải xử lí đồng thời nhiều dự án và ưu tiên các nhiệm vụ, cũng như chịu trách nhiệm duy trì một khối lượng công việc liên quan vấn đề dữ liệu và vận hành.
• Kĩ năng giao tiếp (trước công chúng): phải truyền đạt các chính sách và quyết định của công ty một cách rõ ràng và hiệu quả, thường xuyên thuyết trình trước nhân viên và dẫn dắt các cuộc họp của công ty.
• Làm việc theo nhóm: hợp tác với các quản lí khác của công ty, có khả năng làm việc tốt với đồng nghiệp trong các cuộc họp, trong các dự án và khi đưa ra quyết định.
6. Các yêu cầu khác
• Sự nhạy bén trong kinh doanh kết hợp với sự quan tâm đến yếu tố con người.
• Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.
• Siêng năng và kiên định với các tiêu chuẩn đạo đức cao.
Quyền lợi
• Thỏa thuận (trao đổi khi PV) + thưởng theo doanh số
• Chính sách lương tháng 13
• Chính sách bảo hiểm theo quy định của nhà nước
• Môi trường làm việc tốt, nhiều cơ hội học hỏi.
Văn phòng Công ty: 23 Đường N5, Mega Ruby Khang Điền, P. Phú Hữu, TP Thủ Đức